MBTI 성격유형검사와 4가지선호지표별 16가지 성격유형 설명

소개

MBTI 성격유형검사와 4가지선호지표별 16가지 성격유형 설명

목차

1. MBTI 성격유형검사와 4가지선호지표별 16가지 성격유형 설명
2. MBTI란
3. 심리적 선호도란
4. 유의점
5. 4가지 지표
6. 태도의 성향
7. 인식기능의성향
8. 판단기능의성향
9. 외부세계에 대한 태도유형
10. 환산점수 계산
11. 성격유형도표
12. 각 선호경향의 보완방법
13. 4가지 성격의 기본적 욕구
14. 성격유형의 특징
15. 문제해결모델
16. 각 유형별 직업 선택

본문내용

MBTI는 개인의 성숙 및 서로 다른 사람들간의 조화를 추구한다.
MBTI는 한 개인을 성격유형이라는 틀 속에 가두기 위한 도구가 아니다.
MBTI에서 나온 결과는 좋고 나쁜 것이 없다
MBTI가 개인의 성격을 100% 다 드러내는 것은 아니다.

각 선호경향의 보완방법
감각적(S)인 성향의 사람은
변화를 위한 근본적인 이유를 생각해 본다.
새로운 아이디어가 생겨난 경험을 기억한다.
이미 있는 것정에 유사성, 공통성, 전체성을 찾는 습관을 기른다.

직관적(N)인 성향의 사람은
세부적인 사항 중 내가 보지 못하고 있는 것이 무엇인지를 찾아본다.
현재 현실적으로 무엇이 더 수행되어야 하나 하는 자문을 해본다.
구체적인 사실을 나열해 본다.

사고형(T)인 성향의 사람은
따지고 싶거나 비판하고 싶을때 피드백을 미룬다.
상대방의 기분과 감정을 헤아려 본다.
사람과 관련된 문제인 경우 나와 상대방의 정서에 귀를 기울인다.

감정적(F)인 성향의 사람은
감정이 격할 때는 반응하는 것을 참는다.
객관적인 용어로 감정을 설명하고 그 감정의 배경을 생각해 본다.
보다 나은 방책이 될 수 있는 대안을 제안한다.

판단형(J)인 성향의 사람은
충분한 자료르 가지고 의사결정을 할 수 있도록 사전에 충분한 정보를 수집하라.
실행과정을 결정하기 전에 가능한 대안들을 모두 생각하라.
결론을 내리기까지의 과정을 재검토 하라.
P와 함께 일하는 중에 기다리는 것의 필요성을 인식하라.

인식형(P)인 성향의 사람은
마감 기한과 시간계획을 자주 체크하라.
자신의 생각을 정돈하고 관리할 수 있도록 질문을 던져라.
동시다발적으로 진행되는 일중에 우선순위를 가려 순차적으로 일하라.
달성해야 할 일의 양을 계획하라.

참고자료

· 없음