검사의 타당도(VALIDITY)

소개

검사의 타당도(VALIDITY)
검사가 측정하고자 했던 것을 실제로 잘 측정하는 정도
지능검사가 지능을 측정해야지 적성을 측정해서는 않된다.
간접적인 방법을 사용하여 타당도를 분석
내용타당도, 준거(관련)타당도, 구성타당도로 분류

목차

검사의 타당도(Validity)
1. 내용타당도
2. 안면타당도
구성타당도(construct validity)

본문내용

검사의 타당도(Validity)
검사가 측정하고자 했던 것을 실제로 잘 측정하는 정도
지능검사가 지능을 측정해야지 적성을 측정해서는 않된다.
간접적인 방법을 사용하여 타당도를 분석
내용타당도, 준거(관련)타당도, 구성타당도로 분류

Duke Power 사의 사례
관리직으로 승진할 때 사용하는 지능검사인 Wonderlic Personnel Test에서 흑인들이 전반적으로 낮은 점수를 받아 승진하기 어려워지자 이 검사가 직무를 수행하는데 필요한 능력을 측정하지 못한다고 주장하며 소송을 제기
원고승소판결
판결문 내용: 공정한 검사란 특정직무에서 필요로 하는 지식이나 능력을 공정하게 측정해야 하며 검사점수가 직무와 관련된 작업행동과 유의하게 관련이 되어 있음을 보여주어야 한다.

1. 내용타당도
내용타당도는 검사문항들이 측정하고자 하는 내용영역을 얼마나 잘 대표하는지의 정도를 평가하는 방법
예: 초등학교 수학시험: 미분 적분의 문제가 아니라 더하기 문제
예: 성격검사
어떻게 검사의 문항이 측정해야 하는 내용들로 구성되어 있는지 알 수 있는가?
전문가들의 판단에 의존

참고자료

· 없음