기업환경에서 HRD의 필요성과 중요성

소개

평생교육학- 기업환경에 대한 HRD필요성에 대한 리포트

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본문내용

21세기 지식기반사회에 인적자원개발은 국가와 사회, 그리고 개인의 성패를 결정짓는 핵심요소이다. 이에 새로운 시대변화를 적극 수용하고 전 지구적 경쟁 환경속에서 개인과 조직의 우월성을 재고시킬수 있는 인적자원개발 투자의 확대는 오늘날 한국사회가 직면한 최대의 핵심과제라고 할 수 있겠다.
지식 정보화사회는 새로운 지식과 기능및 기술의 급격한 발전으로 지속적인 변화를 가져오게되었고, 국내외적으로 날로 격심해지는 기업환경변화에 대한 적응및 새로운 지식과 기능, 기술을 지속적으로 교육, 훈련시키지 못하는 조직은 기업환경에서 도태될 것이다. 이러한 필요성에 맞추어 교육, 훈련은 기업의 장기적인 경영마인드에 맞는 인적자원의 확보와 개발이 불가피한 경영방식이 되었고, 이를 위해 일부 기업에서는 체계적인 교육훈련 체계와 방법을 통해서 기업내 인적자원의 개발및 육성을 통하여 급변화는 기업환경에 적응해나갈수 있도록 노력하고 있다.
이처럼 교육훈련의 필요성에 대한 인식은 날로 높아져가고 있으며, 대부분 기업의 교육훈련은 구체적인 목적이나 체계적인 프로그램에 막대한 예산과 시간, 인력을 투입하는데, 기업에서는 이에 크게 만족할만한 성과를 아직까지는 얻어내지 못하고있는 실정이다. 특히 교육훈련은 일반 직무와는 별도로 고도에 전문성을 요구하여 일부 대기업을 제외한 대다수의 기업들은 교육훈련을 전문적으로 하기보다는 비전문가에 의해 회사의 경영요구와는 거리가 있는 선진국의 교육프로그램을 여과없이 도입하여 무분별하게 시행하고 있다.
HRD(인적자원개발)의 목적은 개인과 조직의 바람직한 변화와 기업의 경영실적을 개선하고 결과적으로 집단에 조직력을 고양시켜 나가고자 하는 것이다.
그러므로 HRD의 사명은 첫째, 종업원들 개인에게 자기개발에 동기를 부여해주고, 도와줌으로써 현재 맡고 있는 업무와 관련된 실적을 높여가는데 중심을 두어야한다. 둘째, 경력직 개발을 통해서 앞으로 본인의 업무와 관련된 능력을 향상시키게 해야 한다. 셋째, 조직개발을 통해 개인이 갖고 있는 인간의 잠재력에 적절한 활용과 실적을 개선하는 역할과 사명에 충실할 수 있게 뒷받침해 주어야한다.

참고자료

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