[A+레포트]쌍용차 노조파업 관련 보고서

소개

[A+레포트]쌍용차 노조파업 관련 보고서
쌍용차 노조파업에 관한 문제로써
경영대학원에서 A+ 받은 레포트 입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 쌍용자동차 노조의 파업이 발생한 이유
2) 파업의 경과
3) 쌍용자동차 노조 파업의 정당성
4) 쌍용자동차 노조 파업에 대응한 정부에 대한 평가

3. 결론

참고문헌

본문내용

1. 서론
지난 2009년 8월 6일, 77일간 지속되었던 쌍용자동차 점거파업이 끝났다. 77일간이나 투쟁을 하며 노･사･정이 한국사회에 남긴 것은 무엇일까? 또한, 이번 사태의 승자는 누구이며, 이번 사태가 주는 교훈은 과연 무엇인가? 전국경제인연합회(이하 “전경련”) 에서는 이번 사태를 통해 ‘쌍용차 사태로 본 노사관계 현실’에서 노사관계 개선을 가로막는 7대 문제점을 제시하였다. 전경련에서 제시한 7대 문제점은 “첫째, 사실상 불가능한 경영상 이유에 의한 해고. 둘째, 기업 현실을 고려하지 않은 노조의 무리한 요구. 셋째, 노조달래기에 치중한 사측의 노무관리 관행. 넷째, 산하노조의 어려움을 악용하는 민노총과 외부세력. 다섯째, 불법, 폭력적인 시위 관행. 여섯째, 불법이 용인되는 산업현장. 일곱째, 정부의 지원을 기대하는 관행.”이다. 이것 외에도 “사회주의 노동자 연합”에서 파업과정과 문제점 등을 담은 내용이 책으로 발간되고 최근에는 쌍용차 파업을 다룬 다큐멘터리 영화로써, “저 달이 차기 전에”라는 제목의 영화가 제작 된 바 있다. 이렇듯, 이번 쌍용차 사태는 과거에는 볼 수 없었을 만큼의 커다란 파장을 만들어 냈다. 이렇게 커다란 사회적 문제로 대두되고 수많은 사상자를 발생시킨 파업이 발생한 이유는 무엇일까? 이제 본론으로 가서 자세한 내용을 다루어 보도록 하겠다.

2. 본론
1) 쌍용자동차 노조의 파업이 발생한 이유
쌍용자동차는 과거 2004년 말, 중국의 상하이차에 넘어갔다. 그 이후 2006년에도 파업이 일어났었는데, 2006년 당시 파업의 직접적인 발단은 쌍용차의 모회사인 중국의 상하이차가 쌍용차의 경영난을 회복하기 위해 임원급여를 10% 삭감하고, 부장, 팀장급의 임금을 동결한 데 이어 986명의 인력을 희망퇴직 시키는 방안을 추진한 데서 시작됐다. 사측의 주장은 쌍용차가 누적 적자에서 벗어나기 위해 구조조정과 임금동결은 불가피하다는 것이었고, 노조측 주장은 상하이차에서 신규투자 약속과 고용보장을 약속했으나, 경영환경 변화를 내세워 이를 지키지 않은 채 대량 해고만 강행하려 하고, 쌍용차의 기술만 유출하고 바로 재매각하려 한다는 것이었다.

참고자료

· 없음