국내 노인문제 실태 분석

소개

국내 노인문제 실태를 분석한 보고서입니다.

노인문제 발생 원인을 경제적, 신체적, 심리적, 사회문화적으로 분석했습니다.

결론으로 향후 대응방안에 대해 서술했습니다.

참고문헌은 주석과 각주로 모두 달았습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 경제적 측면
2. 신체적 측면
3. 심리적 측면
4. 사회.문화적 측면

Ⅲ. 결론

본문내용

정년제도란 어떤 기업에서 일하는 근로자가 그 기업의 취업규칙 또는 노동협약에 의해 일정한 정년제도가 정해져 있을 경우 퇴직되어 종업원으로서의 신분을 상실하게 되는 것을 말한다. 이는 근로자의 스스로 일할 의사나 능력의 유무에 관계없이 일정 연령에 도달하면 사용자에 의해 강제적으로 퇴직을 당하는 제도이다.
우리나라의 정년퇴직 연령은 고위직 공무원과 교원, 일반기업체의 고급간부 일부를 제외하고는 대략 60세미만이라고 볼 수 있다. 여성 노동자의 경우는 더욱 낮아서 50세 미만인 경우가 80%이상인 것으로 나타났다.
이러한 정년제도의 발생 동기는 자유경제체제하에서 대부분의 기업들이 이윤추구를 목적으로 하기 때문에 노동력을 확보함에 있어서도 많은 이윤 가치를 지닌 젊은 노동력을 대체하려는 데서 연유한다. 따라서 이윤 극대화를 목표로 하는 기업으로서는 근로자의 고령화로 인한 능률 저하를 방지해야 할 필요가 있는 것이다. 또한 자라나는 세대가 신규 노동력 군을 형성하면서 해마다 사회로 배출되기 때문에 이들에게도 취업 기회를 주어야 할 사회적 필요성이 제고되는 것이다. 그래서 기업은 정년제를 채택하고 회사 규정에 따라 고령에 달한 근로자를 퇴직시키며 고령화로 인한 기업의 능률 저하를 방지하고, 새로운 고능률의 신규 노동력을 확보하고자 함은 당연하다. 이러한 제도는 피고용자 층에서도 퇴직시까지의 고용관계가 안정적으로 유지되고 동시에 퇴직금과도 연계되는 등 쌍방이 유리한 측면이 있어 현대 산업사회에서는 대부분의 직장에서 널리 운용되고 있다.

참고자료

· 임길자, “노인문제의 실태분석 및 방안에 관한 연구” (상지대 행정대학원 석사학위논문, 2005)
· 김계남, 「노인복지론」(서울 : 이우출판사, 1992)
· 서상철, “지방화 시대의 노인복지서비스 욕구에 관한 연구” (숭실대 통일정책대학원, 2000)
· 한국갤럽연구소, 「한국노인의 생활과 의식구조」(1990), 재인용
· 최정원, “노인의 사회복지 욕구에 관한 연구” (동국대학교 석사학위 논문, 2001)
· 한국보건사회연구원, 「1998년도 전국노인생활샐태 빛 복지욕구 조사」
· 전재일 외, 「사회복지개론」(형설출판사,2004)