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한국의 노동조합가입에 관한 요인연구

최초 등록일
1999.10.17
최종 저작일
1999.10
6페이지/한글파일 한컴오피스
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목차

서론
본론
한국에서의 노동조합가입의 요인들
한국의 노동조합가입의 실태
결론

본문내용

선기연에 따르면 한국의 노조가입은 산업별, 기업 규모별로 분절되어있다. 특히 산업의 사양화에 따른 노조의 위축이 제조업의 노동집약적 산업에서 나타나고 있으며 중소기업노조가 어려운 상황에 처해 있다. 노조가입률은 매우 높게 나타나 현재의 노조조직화의 둔화가 노동자들의 노조에 대한 무관심보다는 기업별 노조조직 등 노조설립을 제약하는 구조적 요인에 기인함을 알 수 있다. 또한 성의 효과가 노조가입결정에 나타났는데 남성의 가입성향이 여성보다 높았으며 연령과 학력의 효과는 없었다. 임금은 노조가입의 가장 중요한 요인이었다. 생산직에서 사무직보다 높은 가입성향을 보이는 것은 Van der Vall(1970)의 '갈등보험'의 동기화로 해석되어질 수 있을 것이다. 기업규모와 직장에 대한 불만족도는 가입결정성향에 영향을 주지는 않았는데 이는 중소기업 노동자들이 자발적으로 노조에 가입하였기 때문이며, 대기업의 유니온 샵 체결률이 중소기업보다 높은 현실에 비추어 볼 때 중소기업에 종사하는 개인들의 가입이 보다 자발적이라고 볼 수 있다. 이 부분에 관하여는 좀 더 분명하게 계급 및 계급의식에 의해서 이해될 수 있는 것들을 이끌어낼 필요가 있다

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