퀘벡의 기업체 불어화 연구 (Etude sur la francisation des entreprises au Québec)

서지정보

· 발행기관 : 한국프랑스문화학회
· 수록지 정보 : 프랑스 문화 연구 / 17호 / 343 ~ 367페이지
· 저자명 : 강욱기

초록

Ces dernières décennies, les gouvernement du Québec ont fait des efforts considérables pour protéger le français dans la vie quotidienne et professionelle des Québecois. Afin de réaliser leur objectif, ils ont adopté une législation dont le but est de faire du français la langue normale et habituelle du travail, de l'enseignement, des communications, du commerce et des affaires.
La certification des entreprises a beaucoup contribué à implanter l'utilisation du français dans l'ensemble des communications écrites et orales dans les entreprises de 50 employés et plus, pourtant, cela n'empêche pas l'anglais d'occuper une place importante dans la vie professionnelle québcoise. Ainsi, si le français est utilisé entre les personnes de langue maternelle française, une proportion non négligeable de celles-ci utilse l'anglais en présence de personnes de langue anglaise. Et la langue de la direction influe sur la langue du travail.
Pour que le français se consolide réellement dans la vie professionnelle, l'objectif de francisation des milieux de travail devrait inclure non seulement les entreprises de 50 employés et plus mais aussi celles de 10-49 employés, sans parler de celles qui sont fédérales au Québec. Il faudrait aussi continuer de faire des efforts pour le développement de la terminologie française, sa diffusion et son accessibilité à un plus grand nombre d'entreprises.
Certes, l'Office québécois de la langue française, le comité de francisation de chaque entreprise devraient jouer un rôle important en collaborant avec plusieurs organismes pour que les travailleurs puissent acquérir une meilleure connaissance du français. L'usage du français au travail ne progressera que si les employeurs et leurs employés manifestent une volonté de travailler en français et prennent les moyens qui s'imposent.
Dans cette article, nous avons pour but d'examiner la francisation des entreprises au Québec.
Pour l'atteindre, nous avons examiné des lois lingustiques du Québec, le processus et les problèmes de francisation, ainsi que des propositions pour la meilleure installation du français dans les milieux de travail.

영어초록

Ces dernières décennies, les gouvernement du Québec ont fait des efforts considérables pour protéger le français dans la vie quotidienne et professionelle des Québecois. Afin de réaliser leur objectif, ils ont adopté une législation dont le but est de faire du français la langue normale et habituelle du travail, de l'enseignement, des communications, du commerce et des affaires.
La certification des entreprises a beaucoup contribué à implanter l'utilisation du français dans l'ensemble des communications écrites et orales dans les entreprises de 50 employés et plus, pourtant, cela n'empêche pas l'anglais d'occuper une place importante dans la vie professionnelle québcoise. Ainsi, si le français est utilisé entre les personnes de langue maternelle française, une proportion non négligeable de celles-ci utilse l'anglais en présence de personnes de langue anglaise. Et la langue de la direction influe sur la langue du travail.
Pour que le français se consolide réellement dans la vie professionnelle, l'objectif de francisation des milieux de travail devrait inclure non seulement les entreprises de 50 employés et plus mais aussi celles de 10-49 employés, sans parler de celles qui sont fédérales au Québec. Il faudrait aussi continuer de faire des efforts pour le développement de la terminologie française, sa diffusion et son accessibilité à un plus grand nombre d'entreprises.
Certes, l'Office québécois de la langue française, le comité de francisation de chaque entreprise devraient jouer un rôle important en collaborant avec plusieurs organismes pour que les travailleurs puissent acquérir une meilleure connaissance du français. L'usage du français au travail ne progressera que si les employeurs et leurs employés manifestent une volonté de travailler en français et prennent les moyens qui s'imposent.
Dans cette article, nous avons pour but d'examiner la francisation des entreprises au Québec.
Pour l'atteindre, nous avons examiné des lois lingustiques du Québec, le processus et les problèmes de francisation, ainsi que des propositions pour la meilleure installation du français dans les milieux de travail.

참고자료

· 없음