직장인의 다차원적 완벽주의 성향이 심리적 소진에 미치는 영향 - 조직지원인식의 조절효과 - (A Study on the Effect of Workers' Multidimensional Perfectionism on Burnout - The Moderating Effect of Perceived Organizational Support -)

서지정보

· 발행기관 : 한국문화융합학회
· 수록지 정보 : 문화와융합 / 45권 / 6호 / 741 ~ 754페이지
· 저자명 : 이현정, 권기한, 김혜영

초록

본 연구에서는 직장인의 다차원적 완벽주의 성향이 심리적 소진에 미치는 영향력을 살펴보고, 조직지원인식의 수준이 이 영향관계를 조절하는지를 알아보았다. 연구결과 첫째, 직장인의 다차원적 완벽주의성향은 심리적 소진에 유의한 영향을 미치고 있었으며, 구체적으로 자기지향 완벽주의의 경우 심리적소진을 감소시키는 기제로 작용하였으며 사회부과 완벽주의의 경우 심리적 소진을 향상시키는 기제로작용하고 있었다. 둘째, 직장인의 조직지원인식 수준은 이들의 다차원적 완벽주의 성향이 심리적 소진에 미치는 영향을 조절하는 효과가 없었다. 이상의 연구결과를 토대로 본 연구자는 상담학적 측면에서의 연구의 의의, 그리고 실제 직장인들을 위한 상담 현장에 제시할 수 있는 시사점과 후속 연구에 대한 제안점을 논의하였다.

영어초록

In this study, examined the influence of office workers' multidimensional perfectionism on burnout and examined whether the level of perceived organizational support controls this influence relationship. As a result, first, workers' multidimensional perfectionism had a significant impact on burnout, specifically, self-oriented perfectionism served as a mechanism to reduce burnout, and social imposition perfectionism served as a mechanism to improve burnout. Second, the level of perceived organizational support by workers did not have the effect of moderating effect of their multidimensional perfectionism on burnout. Based on the above research results, this researcher discussed the significance of research in terms of counseling, implications that can be presented to the actual counseling site for general workers, and suggestions for follow-up research.

참고자료

· 없음