보건소 영양사를 위한 직무 기술서 개발 (Developing Job Description for Dietitians Working in Public Health Nutrition Areas)

서지정보

· 발행기관 : 대한지역사회영양학회
· 수록지 정보 : 대한지역사회영양학회지 / 13권 / 6호 / 890 ~ 902페이지
· 저자명 : 차진아, 박혜련, 임승희, 임영숙

초록

본 연구는 현 단계에서 수행되고 있는 보건소 영양사의 다양한 업무 항목들을 1차 Focus group 회의와 2차 전문가의견조사(delphi 기법)를 거쳐, 주요 직무(duties), 업무(tasks), 업무요소(task element)들을 중심으로 직무기술서 및 표준 직무모형을 개발하고자 하였다.
본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
1. 전체 조사대상인 보건소의 유형은 도시지역이 57.9% 를 차지하였으며, 도·농 복합형 23.68%, 농촌형은 18.42% 였다.
2. 보건소 영양사의 고용형태는 정규직 36.84%, 계약직15.79%, 일용직 36.84%, 기타가 10.53%였고, 연령은31~35세 42.11%로 가장 많았으며, 36세 이상 26.32%, 26~30세 21.05%, 21~25세 10.53%였다.
3. 영양사의 최종학력은 4년제 졸업 57.89%, 2년제 졸업31.58%, 대학원 졸업 10.53%였고 근무 경력은 보건소 영양사 근무경력은 평균 5.33년, 보건소 외 영양사 근무경력은 1.64년으로 나타났다.
4. 본 연구를 위해 사용한 직무 분석 설문에서는 총 26개업무, 112개 업무요소에 대한 수행도와 중요도를 4점 척도로 조사하였고, 이중 수행도가 0.5미만이면서 중요도가 2.5 미만으로 나타난 6개 항목은 보건소 영양사 직무의 표준 업무요소에서 제외하였다. 수행도가 0.5미만이거나 중요도가2.5미만인 12개 항목들은 다른 유사 업무요소와 포함시키거나 통합하였으며 각 업무 요소들에 대한 수행도, 중요도 점수를 이용하여 요인분석을 실시한 결과 1차적으로 분류하였던 26개 업무 112개 업무 요소는 20개 업무 93개 업무 요소로 재분류 할 수 있었다.
5. 개발된 직무기술서 및 표준 직무모형은 보건소 영양사의 직무를 보건 영양사업 계획 및 평가(A), 영양교육 자료개발(B), 영양서비스 사업수행(C), 지역사회연계관리(D), 자기계발(E) 5개로 분류하였다.
6. 보건 영양사업 계획 및 평가 직무(A)는 1)예산편성하기(A1) 2)사업계획서 작성(A2) 3)사업조직(A3) 4)사업효과 평가(A4) 5)사업홍보(A5) 6)사업연구(A6) 6개의업무로 구분하였다. 영양교육자료 개발 직무는(B) 1)교육자료 개발(B1) 2)매체 제작 및 구비하기(B2)로 나누고, 영양서비스 사업수행(C)은 6개의 업무(C1~C6)로 생애주기별에 따른 서비스(C1~C4)뿐만 아니라 건강증진사업지원(C5)과 영양개선 대민행사 및 기타 행정업무처리(C6)로 구분하였다. 지역사회 연계관리 직무(D)는 4개의 업무 1)식단제공과 외부기관에 교육지원 및 교육자료지원 등 외부기관지원하기(D1) 2)타기관의 영양전문가와 연계협력, 관련기관과 행정부처에 정책자료 제공 및 입법 옹호 등의 외부연계협력 및 정책지지하기(D2) 3)비만 아동 추이조사, 보육시설 아동영양상태 조사, 지역주민 식습관 추이 조사, 국민영양조사 협조하기의 지역영양 및 식생활자료 조사하기(D3) 4)자원봉사자 인력확보와 자원조직 등의 자원봉사자 교육하기(D4)로 구분하였다. 또 다른 하나의 직무는 보건영양사로서 자질을 지속적으로 개발(E1~E2)할 수 있는 자기계발 측면의 직무(E)로 분류하였다.
현재 직무분석에 대한 기존의 연구들은 학교·사업급식체업무자를 대상으로 한 것이 많고, 급식관리 분야에만 제한되어 있으며, 직무기술서에 대한 연구 또한 기존의 Moon 등이개발한 영양사 직무기술서 외에는 미진한 실정이다. 따라서본 연구는 영양사 배치 여부에 따라 보건소 영양사업의 편차가 크고, 영양사가 있는 경우에도 보건소마다 직무 수행의 편차가 큰 문제점을 안고 있는 현 시점에서 보건소 영양사를 위한 체계적인 직무 모형을 제시하였다는 것에 의의를 갖는다.
본 연구의 한계는 현재 보건소 영양사 배치의 역사가 길지않아 전체적인 조사 대상 표본의 숫자가 적고 각 보건소마다직무 수행 내용의 편차가 커서 이로부터 도출된 직무 모형의신뢰도가 떨어질 우려가 있다는 점이다. 따라서 향후 보건소영양사 직무 역할 변화에 맞는 지속적인 후속 연구가 이루어져야 할 것이다.

영어초록

The purpose of this study was to develop a standardized job description for dietitians working in the public health nutrition area. Work-oriented job analysis methodology was employed for the study purpose. Subjects of 38 dietitians currently working at health centers in 2002 were recruited. Based on the focus group interview with 7 public health nutritionists and 7 professors, information about task elements was collected. Questionnaires measuring work performance and self-perception of importance of the selected task elements were administered. Reliability and validity of this instrument were tested by Chronbach's alpha and factor analysis. SAS PC package program was used for the statistical analysis. The final developed job description for public health nutritionists included 5 duties, 20 tasks and 93 task elements. The results of this study can be summarized as follows; 1) 5 duty areas are A. plan and evaluation of public health nutrition services, B. developing nutrition education materials, C. implementing nutrition services, D.
networking community, and E. self development. 2) Each duty area from A to E was composed with 6, 2, 6, 4, 2 tasks, respectively. 3) Each duty area from A to E was composed with 24, 8, 38, 14, 9, and 2 task elements, respectively. (Korean J Community Nutrition 13(6) : 890~902, 2008)

참고자료

· 없음