근로생활의 질과 직무만족이 피부미용사의 삶의 질에 미치는 영향 (The Influence of Quality of Work Life and Job Satisfaction on the Quality of Life of Skin Specialist)

서지정보

· 발행기관 : 한국디자인문화학회
· 수록지 정보 : 한국디자인문화학회지 / 25권 / 1호 / 39 ~ 55페이지
· 저자명 : 김민주, 김도연

초록

본 연구는 QWL과 직무만족이 피부미용사의 QOL 에 미치는 영향을 알아보고, 피부미용사의 QWL을 개선 할 수 있는 기초자료로 제공하여 피부미용 산업의효율적인 인적자원관리와 피부미용사의 QOL 향상에도움을 주고자 실시되었다. 선행연구의 고찰을 통해이론적 틀을 마련하였고, 설문 조사를 실시하여 피부미용사의 QWL과 직무만족 및 QOL에 대한 현황을파악하였다. 설문조사를 바탕으로 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 다중회귀분석과 경로분석을 실시하여 이들 간의 인과관계를 규명하였다.
본 조사는 2018년 8월 29일부터 9월 17일까지 이루어졌고, 배포된 설문지 중 총 493부를 수거하여 최종456부를 SPSS 21.0 프로그램을 이용하여 분석하였다.
연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, QWL, 직무만족, QOL 각각의 타당성 및 신뢰성을 알아본 결과, QWL은 5개, 직무만족은 2개, QOL 은 3개의 요인으로 분류되었고, 신뢰도계수는 QWL이0.832 이상, 직무만족이 0.897 이상, QOL이 0.826 이상으로 나타났다.
둘째, QWL과 직무만족이 QOL에 미치는 영향을 알아본 결과, QWL의 ‘직무 적합성’과 직무만족의 ‘업무만족’이 QOL에 가장 크게 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 조사대상자의 일반적 특성별로 QWL과 직무만족이 QOL에 미치는 영향 정도를 알아본 결과, 연령대와 소득수준에 따라 차이가 있음이 나타났다.
종합하면 직무자체가 본인의 적성과 능력에 적합할때 업무에 대한 만족감이 높아지고, 자아개념의 확립과 전반적인 생활에 긍정적인 평가를 한다는 것을 알수 있다. 이상의 결과는 QOL을 평가하는데 직장에서의 생활과 직업적 만족이 중요한 역할을 한다는 것을시사한다.

영어초록

In this study, we conducted on the effects of QWL(Quality of Work Life) and job satisfaction on the QOL(Quality Of Life), It was conducted provide basic data for improving QWL of skin specialist to help the efficient human resources management of the skin beauty industry and the QOL improvement of skin specialists. To write a theory through the consideration of preceding research, The current status of QWL, job satisfaction, and QOL were identified among female skin specialist. Based on the survey, frequency analysis, exploratory factor analysis, cronbach’s alpha coefficient, multiple regression analysis and path analysis the causal relationship between the factors was identified.
The survey was conducted from August 29, 2018 to September 17, 2018 and a total of 493 copies of the distributed questionnaire were collected and 456 copies were used as the final analysis date the SPSS 21.0 program.
First, after examining the validity and reliability of each measurement variable, QWL, job satisfaction, and QOL, five QWLs, two job satisfaction, and three factors were classified. The reliability coefficient was 0.832, the job satisfaction rate was higher than 0.897 and the QOL was higher than 0.826.
Second, a survey on the impact of QWL and job satisfaction on the QOL found that QWL ‘job suitability’ and job satisfaction ‘work satisfaction’ affect QOL.
Third, a survey on the impact of QWL and job satisfaction on the QOL found that There was a difference between age and income level.
Combining these ideals shows that the more appropriate a job is to suit one’s aptitude and ability, the more satisfied one is to work, that the self-concepts are established and positive for the overall life. The above results suggest that life and professional satisfaction at work play an important role in the QOL evaluation.

참고자료

· 없음