간호사의 사회적 지지, 건강 상태, 그릿과 일과 삶의 균형 (Social Support, Grit, Health Status, and Work-Life Balance of Nurses)

서지정보

· 발행기관 : 대한임상건강증진학회
· 수록지 정보 : Korean Journal of Health Promotion / 20권 / 4호 / 194 ~ 202페이지
· 저자명 : 이솔, 신윤희

초록

연구배경: 본 연구는 안정적인 간호조직의 전문직 성장을위해 간호사의 일과 삶의 균형이 중요함을 인식하여 사회적지지, 건강 상태, 그릿과 일과 삶의 균형의 관련성을 확인하고, 사회적 지지, 건강 상태, 그릿이 간호사의 일과 삶의 균형에 미치는 영향을 파악하기 위함이다.
방법: 연구 설계는 서술적 조사연구이며, 연구 대상은A대학 부속병원에서 근무하는 간호사 중 연구에 자발적으로 참여를 동의한 203명이다. 연구 도구는 일반적 특성 9문항, 사회적 지지 23문항, 건강 상태 30문항, 그릿 12문항, 일과 삶의 균형 29문항의 Likert척도로 구성된 자가 설문지를사용하였다. 자료수집 기간은 2019년 9월 10일부터 9월 23 일까지이며, 수집된 자료는 IBM SPSS statistics 25.0 프로그램(IBM Corp., New York, NY, USA)을 이용하여 기술통계, Pearson’s correlation coefficient, independent t-test, ANOVA 및 Scheffe’s test, 다중 회귀분석으로 분석하였다.
결과: 일과 삶의 균형은 사회적 지지(r=0.39, P<0.001), 건강 상태(r=0.69, P<0.001), 그릿(r=0.36, P<0.001)과 유의한상관관계를 보였다. 일과 삶의 균형에 미치는 변인의 영향력을 분석한 결과 건강 상태(β=0.57, P<0.001), 그릿(β=0.17, P=0.002), 사회적 지지(β=0.14, P=0.009), 경력(β=-0.12, P=0.026) 순으로 일과 삶의 균형을 설명하는 변수가 도출되었다. 모형의 설명력은 51.2%였고, 통계적으로 유의하였다(F=43.45, P<0.001).
결론: 간호사의 일과 삶의 균형을 유지하기 위해서 무엇보다 간호사의 건강 상태를 향상시킬 수 있는 전략이 필요하며, 가족지지와 직장내 동료지지를 강화할 수 있는 지지문화를 조성하고, 간호사의 그릿 증진을 위한 교육프로그램, 경력개발 제도의 운영과 이에 따른 보상이 제공되어야할 것이다.

영어초록

Background: The purpose of this descriptive study is to investigate nurses’ social support, health status, grit, and work-life balance and identify the factors affecting their work-life balance.
Methods: The subjects in this study were 203 nurses working in a university hospital. Data were analyzed using Pearson’s correlation coefficients, independent t-test, one-way analysis of variance, Scheffe’s test, and multiple linear regression.
Results: The study revealed significant relationships between work-life balance and social support (r=0.39, P<0.001), health status (r=0.69, P<0.001), and grit (r=0.36, P<0.001). Factors influencing work-life balance were health status (β=0.57), grit (β=0.17), social support (β=0.14), and work experience (β=-0.12). The explanatory power of the regression model was 51.2%, and the model was statistically significant (F=43.45, P<0.001).
Conclusions: This study suggests that it is necessary to include, in the intervention strategy for nurses’ work-life balance, methods to improve their health status, grit, and social support. A balanced work-life for nurses can help them satisfactorily perform professional services while managing the nursing organization stably and, ultimately, help them grow into professional nurses in the future.

참고자료

· 없음