중등체육교사의 조직공정성, 혁신저항, 반생산적 과업행동, 이직의도 간의 인과 관계 (The Causal Relationships among Organizational Justice, Innovative Resistance, Counterproductive Work Behavior, and Turnover Intention of Secondary School Physical Education Teachers)

서지정보

· 발행기관 : 한국스포츠학회
· 수록지 정보 : 한국스포츠학회 / 19권 / 2호 / 433 ~ 443페이지
· 저자명 : 하제현, 최원석

초록

본 연구의 목적은 중등체육교사가 지각하는 조직공정성, 혁신저항, 반생산적 과업행동, 이직의도 간의 인과 관계를 규명하는 것이다. 이러한 목적을 달성하기 위해 본 연구는 편의표본추출법을 이용하여 표본을 추출하였다. 설문조사는 총 366명을 대상으로 A지역의 중등체육교사 연수 기간 중 방문하여 실시하였으며 회수된 설문지 중 부적절한 응답으로 판단되는 16부를 제외한 350부를 유효 표본으로 채택하고 최종 자료 분석에 사용하였다. 자료 분석은 SPSS 통계 패키지를 이용하여 빈도분석, 상관관계분석, 신뢰도 분석을 실시하였고 AMOS 25.0을 활용하여 확인적 요인분석과 구조방정식 모형분석을 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 중등체육교사의 조직공정성은 혁신저항에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 중등체육교사의 조직공정성은 반생산적 과업행동에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 중등체육교사의 조직공정성은 이직의도에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 중등체육교사의 혁신저항은 이직의도에 정(+)적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 중등체육교사의 반생산적 과업행동은 이직의도에 직접적인 영향관계가 없는 것으로 나타났다.

영어초록

The purpose of this study was to examine the causal relationships among organizational justice, innovative resistance, counterproductive work behavior, and turnover intention toward secondary school physical education teachers. A total of 366 questionnaires were distributed to physical education teachers participating in the in-service teacher training program using a convenient sampling method. Among them, sixteen questionnaires were excluded due to inadequate responses. There were 350 usable questionnaires. Data were analyzed with frequency analysis, correlation analysis, and reliability analysis using SPSS Statistics package and then confirmatory factor analysis and structural equation modeling using AMOS 25.0. The results of the current study were as follows. First, organizational justice negatively contributed to innovative resistance. Second, organizational justice negatively contributed to counterproductive work behavior. Third, organizational justice negatively contributed to turnover intention. Fourth, innovative resistance had a positive influence on turnover intention. Last, counterproductive work behavior did not influence turnover intention.

참고자료

· 없음