스키지도자들의 조직문화와 심리적 임파워먼트 및 조직유효성의 관계 (The Relationships Among Organization Culture, Psychology Empowerment, and Organization Effectiveness of Ski Instructors)

서지정보

· 발행기관 : 한국코칭능력개발원
· 수록지 정보 : 코칭능력개발지 / 18권 / 2호 / 67 ~ 75페이지
· 저자명 : 이재형, 김홍백, 김상태

초록

이 연구는 스키리조트에서 직영으로 운영하고 있는 스키학교의 지도자들이 인지한 조직문화와 심리적 임파워먼트 및 조직유효성의관계를 규명함으로써 조직 구성원들의 조직문화를 진단하고, 효율적인 조직운영과 관리를 위한 기초자료를 제공하는데 목적이 있다.
스키지도자가 인지한 조직문화의 하위요인인 혁신문화, 합리문화, 집단문화, 위계문화와 심리적 임파워먼트의 하위요인인 영향력, 역량, 자기결정성, 의미성 그리고 조직유효성의 하위요인인 직무만족, 조직몰입, 직무성과 간에는 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났다. 스키지도자가 인지한 조직문화는 심리적 임파워먼트에 미치는 영향에서 혁신문화와 집단문화가 위계문화와 합리문화에 비해 상대적으로 큰 영향을 주고 있다. 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향에서 합리문화를 제외한 혁신문화, 집단문화, 위계문화가 더 많은영향을 주고 있다. 심리적 임파워먼트가 조직유효성에 미치는 영향에서는 자기결정성과 의미성이 영향력과 역량에 비해 상대적으로많은 영향을 주고 있다고 할 수 있다.

영어초록

The purpose of this study was to identify organization culture of ski instructors, manage organization effectively, and provide a preliminary data for management, by investigating the relationships among organization culture, psychology empowerment, and organization effectiveness, which was recognized by ski instructors in ski academy managed directly by the ski resort. This study draws the following conclusions; There was a significant correlation between sub-factors of the organization culture (innovative culture, rational culture, group culture and hierarchical culture) and sub-factors of psychology empowerment (impacts, competence, self-determination and meaningfulness), which was recognized by the ski instructors. Also, there was a significant correlation between sub-factors of organization effectiveness (job satisfaction, organizational commitment, and systemicity), and the sub-factors of organization culture and psychology empowerment. As recognized by ski instructors, for the effect on psychology empowerment, organization culture has relatively more effect on innovative culture and group culture than hierarchical culture and rational culture. For the effect on organization effectiveness, organization culture has effect on innovative culture, group culture, and hierarchical culture, except rational culture. For the effect on organization effectiveness, psychology empowerment has more effect on self-determination and meaningfulness than other psychology empowerment sub-factors.

참고자료

· 없음