초중등 학령전환기 자녀를 둔 맞벌이 여성의 일-가족 갈등의 변화 유형과 변화 유형의 영향요인 분석 (Analysis of Change Types and Influencing Factors of Change Types in Work-Family Conflict of Dual Income Women with Children in the Transition between Elementary and Middle School Age)

서지정보

· 발행기관 : 가정과삶의질학회
· 수록지 정보 : 가정과삶의질연구 / 42권 / 4호 / 181 ~ 199페이지
· 저자명 : 임아리

초록

본 연구는 초중등 학령전환기 자녀를 둔 맞벌이 여성의 시간에 따른 일-가족 갈등 변화 유형을 도출하고 변화유형의 영향요인을 발견하고자 한다. 이를 통해 본 연구는 일-가족 갈등을 완화하기 위한 정책적, 실천적 제언을 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해 본 연구는성장혼합모델을 활용해 초중등 학령전환기 자녀를 둔 맞벌이 여성의 일-가족 갈등의 변화유형을 분석하고, 도출된 변화유형의 영향요인검증을 위해 다항로지스틱 회귀분석을 활용하였다. 본 연구의 분석자료는 한국아동패널의 12, 13, 14차의 자료를 활용하였으며, 최종분석대상은 476명이다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 일-가족 갈등 변화 유형은 네 개의 집단으로 분류되었다. 일-가족갈등 변화 수준에 따라 ‘고수준 유지 집단(23.3%)’, ‘저수준 유지 집단(59.2%)’, ‘저수준 증가 집단(7.8%)’, ‘고수준 감소 집단(9.7%)’으로구분하였다. 둘째, 일-가족 갈등 변화 유형의 영향 요인으로는 여성의 주관적 건강상태, 자녀 수, 배우자 연령, 근무시간, 출산 및 육아지원제도 사용여부, 아동돌봄서비스 이용여부, 종사지위가 도출되었다. 본 연구결과를 바탕으로 초중등 학령전환기 자녀를 둔 맞벌이 여성의일-가족 갈등을 완화할 수 있는 정책적, 실천적 제언을 논의하였다.

영어초록

This study analyzes the types of work-family conflict changes in the time flow among dual income women with children in the transition between elementary and middle school age. The purpose of this study is to derive the influence factors of the types of work-family conflict changes and to suggest implications for policy and practice. For this purpose, this study analyzed the change type of work-family conflict using the Growth Mixture Model and used Multinomial Logistic Regression to verify the influence factors of change the analysis was conducted on 476 dual income women using data from the 12th, 13th, 14th year of the Panel Study of Korean Children. The main results of this study are as follows. First, the types of change in work-family conflict were classified into four potential groups, and they were divided into ‘high-level maintenance group(23.3%)’, ‘low-level maintenance group(59.2%)’, ‘low-level increase group(7.8%)’, and ‘high-level reduction group(9.7%)’ according to the level of work-family conflict change. Second, the factors influencing the types of changes in work-family conflict of dual-income women were subjective health, number of children, spouse age, working hours, use of maternity leave & parental leave, use of care services, and employment status. Based on the analyzed results, this study suggests to alleviate work-family conflicts of dual-income women with children in the transition between elementary and middle school age.

참고자료

· 없음