인도 태권도 수련생 및 지도자들의 인도태권도협회에 대한 조직만족도 분석 (An Analysis of Organizational Satisfaction in India Taekwondo Governing Bodies by Trainers and Leaders)

서지정보

· 발행기관 : 한국코칭능력개발원
· 수록지 정보 : 코칭능력개발지 / 21권 / 4호 / 35 ~ 43페이지
· 저자명 : 김상천, 정병기

초록

본 연구는 인도 태권도 수련생 및 지도자들을 대상으로 인도태권도협회 조직문화에 대하여 1차 2019년 1월29일부터 2월 1일까지 뉴델에서 열린 인도주재 한국문화원장배 태권도대회 참여자중 95명과 2차 2019년 6월 7일부터 6월 9일까지 열린 인도주재 한국대사배태권도대회에 참여했던 참여자중 120명을 합하여 총 215명에 대하여 인식조사를 하였다. 이중 유효표본 180명의 설문지를 분석하였다. 분석방법으로는 SPSS Program 25.0으로 자료 분석의 목적에 따라 다음과 같이 통계적인 검증을 실시하였다. 첫째, 일반적 특성을파악하기 위하여 빈도분석(Frequency analysis)을 실시하였다. 둘째, 성별, 연령, 보유단에 따른 리더십, 의사소통, 조직문화, 만족수준, 몰입수준의 차이를 알아보기 위하여 T검정(T-test)과 일원분산분석(One-way ANOVA)을 실시하였으며, 사후검증은 Tukey Method를 사용하였다. 그 결과 첫째, 협회에 대한 리더십 95.3%, 의사소통 81%, 조직문화 94%, 만족수준 96.4%, 몰입수준 68%의 상당히 큰 부정적결과가 나타나고 있으며, 위 결과치에 따라 둘째, 성별, 연령, 보유단에 따른 리더십은 유의차가 없는 것으로 나타났으며 의사소통에서는 성별과 보유단에 따라서는 유의차가 없었으나 연령에서는 30대가 10대보다 다소 높게 나타났다. 또한 조직문화에서도 성별과 보유단에서는 유의차가 없었으나 연령에서는 30대가 10대 및 20대보다 높게 나타났다. 만족수준에서는 성별, 연령, 보유단에 따라 유의차가 없는 것으로 나타났으며 몰입수준에서는 성별에서 여성이 남성보다 1% 높은 유의차를 보이고 있으며 연령에서는 30대가 10대20대보다 다소 높은 유의차를 보이고 있었다. 하지만 보유단에 따른 유의차는 없는 것으로 나타났다. 결론적으로, 현재의 인도태권도협회는 수련생 및 지도자들로부터 평균 87%의 높은 불신을 받고 있는바 인적 재구성 및 정책, 마케팅 전략등의 전면적 수정이 필요하며 세계태권도연맹과 아시아태권도연맹 역시 IOA의 보고를 바탕으로 현장 실사를 통한 정상적인 협회 운영이 가능하도록 지속적인지도감독이 필요한 상황이라 판단한다.

영어초록

This study was conducted to examine the organizational culture of the Indian Taekwondo Association and its leaders. A total of 120 participants from the Korean Ambassador Taekwondo Championships held in India from June 7-9, 2019 were surveyed. The questionnaires of 180 valid samples were analyzed. As an analysis method, the following statistical verification was carried out using SPSS (version 25.0). First, frequency analysis was conducted to identify general characteristics. Second, T-test and One-way ANOVA were conducted to examine the differences in leadership, communication, organizational culture, satisfaction level, and commitment level by gender, age, and group. Post-validation was done using Tukey Method.
There were significant negative results in leadership (95.3%), communication (81%), organizational culture (94%), satisfaction (96.4%), and immersion (68%). According to those results, there was no significant difference in leadership according to gender, age, and holding Dan license. There was also no significant difference in communication according to gender and holding Dan license. However, there was a significant difference I age: respondents in their 30s were slightly showed a higher significant difference than teenagers. Additionally, there was no significant difference in organizational culture in the gender and holding groups; however, age was a significant factor in that respondents in their 30s were higher than teenagers and 20s. There was no significant difference in level of satisfaction according to gender, age, and holding Dan license. Regarding gender, women showed a 1% higher difference than men in level of immersion. Furthermore, women in their 30s showed a somewhat higher difference than those in their 20s.
However, there was no significant difference holding Dan license groups. In conclusion, Indian taekwondo practitioners and leaders indicated an average of 87% distrust toward the Indian Taekwondo Association, which requires a complete restructuring of the organization and its policies and marketing strategies. Based on this, we believe that continuous supervision and on-site inspection are necessary to enable normal organizational operation.

참고자료

· 없음