퍼스널트레이닝 지도자의 완벽주의 성향이 직무열의에 미치는 영향 (The effect of personal trainer’s perfectionism on job engagement)

서지정보

· 발행기관 : 한국체육대학교 체육과학연구소
· 수록지 정보 : 스포츠사이언스 / 38권 / 2호 / 9 ~ 18페이지
· 저자명 : 김학덕, 원형진, 지용석

초록

본 연구는 2019년 11월 15일부터 12월 27일까지 서울시 K구와 S구를 소재로 한 피트니스센터 15곳과 퍼스널 트레이닝센터 20곳에 근무하고 있는 퍼스널트레이닝 지도자 256명(남성 163명, 여성 93명)을 연구의 대상으로 선정하여 설문지 배포 후 회수하여 연구의 목적에 맞게 통계 분석하여 다음과 같은 결론을 도출 하였다. 첫째, 완벽주의 성향과 직무열의는 상관관계가 있다. 둘째, 완벽주의 성향은 직무열의에 영향을 미친다. 이러한 결과는 완벽주의 성향은 직무를 수행하는데 있어 심리적인 영향을 조절하고 통제하는데 많은 영향을 주고 있는 것으로 판단되며, 자신에 대한 완벽주의 성향은 스스로의 내적 기준에의하여 행하여 질 때 타인으로 인해 강압이나 기대에 대해 응하는 것인지를 인지하고 완벽주의에 대한 기준치를 결정해야 할 것이다. 현재 완벽주의 성향과직무열의에 대한 실증분석만을 시행하였으나 향후 연구에서는 완벽주의 성향이 개인의 성격특성임을 고려하여 특성 활성화 이론에 따른 완벽주의 성향과 직무열의에 대한 관계에서 주변인과 주의환경에 따른 요소들이 영향을 줄 수 있는 가능성이 있으므로 다각적인 차원에서의 완벽주의 성향과 직무열의에 대한관계를 검증할 필요가 있다. 또한 완벽주의 성향과 직무열의에 대한 관계에서 주변인과 주의환경에 따른 요소들이 영향을 줄 수 있는 가능성이 있으므로 다각적인 차원에서의 완벽주의 성향과 직무열의에 대한 관계를 검증하는 것은 물론 종속변인으로 직무소진, 직무이직 등의 변인들과 같이 직무열의의 매개효과에 대한 관계를 검증할 필요가 있다고 판단된다.

영어초록

For this study, 256 personal trainers (163 males and 93 females) who work in 15 fitness centers and 20 personal training centers located in K and S districts of Seoul were selected as the subjects. From November 15 to December 27, 2019, the subjects were asked to fill out a questionnaire, later statistically analyzed according to the purpose of the study, and the results are as follows. First, perfectionism and job engagement are co-related. Second, perfectionism influences job engagement. These results indicate that perfectionist tendencies have a significant impact on controlling and controlling psychological effects in performing their duties, and that perfectionist tendencies toward themselves will have to be aware of whether they respond to coercion or expectations by others when they are conducted on their own internal standards and will have to determine the criteria for perfectionism. This study conducted only an empirical analysis of perfectionism and job engagement, but, considering perfectionism is an individual personality trait, there is a possibility based on the trait activation theory that factors related to people around them and their surroundings could have potential impacts on the correlation between perfection and job engagement. Thus, it is necessary to examine the relationship between perfectionism and job engagement at various levels in future research. Also, since the results did not provide comprehensive information on variables as it was a quantitative research, it is necessary to verify the variables with in-depth interviews through quantitative and qualitative research in the future.

참고자료

· 없음