기업 의례 양상과 입사의례의 조직사회화 전략 －대기업 H사의 사례를 중심으로－ (Aspects of Company Rites and Strategies for Organizational Socialization by Initiation Rite -A Case of a Large Company ‘H’－)

서지정보

· 발행기관 : 실천민속학회
· 수록지 정보 : 실천민속학 연구 / 12권 / 121 ~ 163페이지
· 저자명 : 박경용

초록

기업 의례는 개인의 일생과 세시, 종교 의례와 마찬가지로 기업 활동과정에서 변화가 동반되는 상황이나 시점에서 행해진다. 기업 의례는 구성원들로 하여금 정신자세를 새롭게 다지고 성원권이나 역할을 부여하거나 내부 결속과 일체감을 고양시킨다. 대기업의 경우에는 각종 공식·비공식 의례들이 체계화, 형식화되는 반면 중소기업 생산현장에는 이들이 엄밀히 구분되지 않고 통합적, 즉시적 성격을 띤다.
입사식과 연수회, 수련회, 현장 직무훈련 등을 포함하는 입사의례는 신입사원들이 맞이하는 일종의 통과의례다. 입사의례는 신입자로 하여금 기업의 가치와 이상을 내면화하고 생소한 조직문화에 잘 적응하게 만드는 사회화 기제이다. 입사의례는 무정형의 리미널한 시간과 공간, 분위기를 조성함으로써 분리와 전이, 통합의 변증법적 과정에 의해 드라마틱하게 구조화된다. 입사의례가 조직사회화에 긍정적일수록 신입사원들은 적응이 빠르고 조직 몰입과 충성도가 높아 직무 효율성이 제고되고 이직률은 떨어진다. 따라서 직무선택과 현업 배치 및 훈련과정 등에서 신입사원 개개인의 특성을 고려하는 방향으로 조직사회화 의례가 설계될 필요가 있다.

영어초록

Like the rites of a life, times and seasons of the year, religion etc., initiation rites of company are executed on the situations and periods of change accompanied by various company activities. Company rite makes members refresh their willness, allowing membership and role, strengthening inner solidarity and unity. In large company, both formal and informal rites are systemized and formed with rule. But in small and medium-sized one, they are integrated and operated immediately on a case of necessity, not dividing into each other.
Initiation rite including entrance ceremony and group research, OJT(on the job training) is a passage rite that newcomers pass through. It is a mechanism of culture and for socialization that makes newcomer embody company value, intension, goal and adapt harmoniously to new organizational culture of company. It is structured dramatically by a dialectic process of separation, transition, integration. Newcomers adapt as more fast and strengthen an immersion and devotion for organization as initiation rites result in more positive response of organizational socialization. Therefore it is necessary to plan and practice initiation rites for organizational socialization so as to considerate of characteristics of each newcomer in his post and job selection and OJT training etc..

참고자료

· 없음