간호4 간호지도자론_간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오

소개

"간호4 간호지도자론_간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유
(2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법
(3) 감성지능 5요소 자가진단
(4) 자가 진단으로 평가한 나의 특성

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
임파워먼트란 권력이 부여됨으로써 업무의 수행을 용이하게 하며 자기 일에 대한 4가지 개인적 인식인 의미, 역량, 자기 결정성, 영향력으로 구성되어 내적 업무 동기가 증가한 것을 의미한다. 감성지능이란 보다 나은 결과를 도출하기 위해 자신 또는 타인의 감정에 대해 정보를 획득하고 통합하여 이를 사고함으로써 적용하는 능력을 의미한다. 감성지능의 5요소는 다음과 같다. 자식을 객관화하고 냉철하게 평가하며 이해할 수 있는 능력인 ‘자아 인식능력’, 자신의 감정과 기분을 통제할 수 있는 능력인‘자기관리 능력’, 구성원의 감정에 대해 이해하고 관심을 표하는 능력인‘타인 의식 능력’, 구성원에게 신뢰를 주고 지도력을 발휘할 수 있는 능력인‘타인 관리능력’, 구성원의 입장을 고려하며 그들의 감정을 공감할 수 있는 능력인 ‘감정이입 능력’ 으로 구성되어 있다. 이러한 임파워먼트와 감성지능이 간호사에게 미치는 영향에 대해 알아보고자 한다.

2. 본론
(1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유
보건의료 환경은 최근 빠르게 변화하고 있으며 이에 따라 간호사의 능력 증진 및 성과향상이 요구되고 있다. 간호사는 의료 현장에서 환자와 가장 많은 접점을 이루며 병원 내 인력 비중이 높은 직종이기 때문에 간호사의 임파워먼트는 환자에게 의료 질적 향상으로 직결된다.

참고자료

· 오은희, & 정복례. (2011). 병원 간호사의 임파워먼트가 간호업무성과, 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향. 간호행정학회지, 17(4), 391-401.
· 최지연, 김은경, & 김세영. (2014). 간호사의 임파워먼트와 직무만족이 간호업무성과에 미치는 영향. 간호행정학회지, 20(4), 426-436.
· 전재희, & 염영희. (2014). 종합병원 간호사의 직무배태성과 이직의도와의 관계에서 임파워먼트와 감성지능의 역할. 간호행정학회지, 20(3), 302-312.
· 리더가 키워야 할 감성지능 5가지, 김현기, 동아비즈니스리뷰, 2008.01,
· https://dbr.donga.com/article/view/1206/article_no/4079/ac/magazine