[인간과사회] 2022년 기말시험 과제물, 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 출산 후 경력단절 여성문제 묘사, 2) 경력단절 여성문제의 영향, 3) 경력단절 여성문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명, 4) 경력단절 여성문제의 해결방안

소개

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목차

1. 출산 후 경력단절 여성문제의 묘사

2. 출산 후 경력단절 여성문제의 영향
1) 저출산 문제의 증가
2) 우수한 여성인력의 낭비
3) 여성 부양자 가정의 빈곤현상
4) 여성 차별적인 사회구조의 지속

3. 출산 후 경력단절 여성문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명
1) 성역할 사회화에 의한 여성 차별
2) 여성에게 육아를 부담하는 가부장적인 사회체계
3) 일‧가정 양립정책의 부족
4) 성차별적 고용 구조

4. 출산 후 경력단절 여성문제를 해결하기 위한 방안
1) 여성 고용율 증진제도의 확립
2) 정책의 사각지대 해소 및 여성고용 영향평가의 상시화
3) 기혼여성 근로자 교육에 대한 지원확대
4) 일과 가정의 양립 지원
5) 보육의 공공화 실현
6) 양성평등적인 고용구조 확대

5. 참고문헌

본문내용

1. 출산 후 경력단절 여성문제의 묘사

경력단절이란 인간이 전 생애를 통해 하고자 하는 일과 여가의 경험들이 인위적인 사건들에 의해서 멈춰진 것을 의미한다고 할 수 있겠다. 많은 사람들이 개인사의 어떤 단계에서 이러한 단절을 경험할 수 있을 것이며 이는 개인적인 문제로 치부될 수도 있을 것이다.
그러나 여성의 경우에 이것이 사회적 이슈가 되는 이유는 단절이 일어나게 되는 시점과 사유가 여성만이 생애 사에서 겪게 되는 결혼, 임신, 출산이라는 사건과 상당히 깊은 연관을 갖고 있기 때문이다. 여성의 일정 연령기에서 상당수가 노동시장을 퇴장하는 일관된 현상을 보여준다.
그렇다면 여성 다수가 겪게 되는 이러한 현상을 여성들이 지극히 개인적인 일로 인해 겪게 되는 사적인 영역으로 간주할 수 있을 것인가? 출산과 육아를 둘러싸고 모든 여성들이 겪게 되는 경력개발의 제한된 불평등으로 야기될 수 있는 문제로 인식할 것인가? 가 사회적으로 중요한 쟁점일 것이다.
우리나라는 여성경제활동참여율이 OECD 국가들 중 상당히 낮은 편이다. 이는 출산, 육아와 관련한 젊은 청년층 여성들의 경력단절을 지적하고 있다. 따라서 여성의 경력단절에 대한 예방과 재취업 촉진을 위한 정책은 매우 시의 적절하며 이 경우 ‘경력단절’의 범위는 단지 직업을 갖고 있다거나 비취업 상태에 놓여있는 경우에 한정하기 보다는 보다 광의의 범위를 포함해야한다.
오늘날 많은 여성들이 사회활동을 하고 있고, 대학에 입학하는 여성과 남성의 비율이 대동소이하다고 하지만 여전히 우리 사회는 모성 이데올로기로 인해 결혼이나 출산을 하고 나면 육아와 가사 돌봄은 여성의 몫이라 여긴다.
외국의 경우 학력이 올라갈수록 고용률에 대한 성별 격차가 줄어드는 반면 우리나라는 오히려 성별 격차가 심해지는 양상을 보이고 있다. 특히 대졸 여성들의 경제활동 참가율과 30대 여성들의 경제활동 참가율이 낮다. 우리나라 여성의 경제활동 분포는 M자형의 곡선으로 나타나는데, 이는 결혼, 또는 가사, 육아 등의 이유로 20-30대의 많은 여성들이 노동시장을 벗어나 있다가 육아가 끝나는 시점인 30대 후반 이후 중년이 되어 재취업을 하기 때문이다. 그리고 최근에는 결혼이 늦어지면서 연령대가 조금 늦어진 30-39세 사이의 기간에 급격히 낮아지는 M자형 곡선 현상이 유지되고 있다.

참고자료

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· 김종숙‧김영미, 여성 경력단절 예방을 위한 노사정의 협력방안, 한국여성경제학회, 2014.
· 박경아, 여성인력활용을 위한 리더십 교육의 효과분석, 이화여자대학교 정책과학대학원 논문, 2005.
· 신윤정, 저출산에 대응한 동아시아 국가의 가족정책 비교, 한국보건사회연구원, 2015.
· 오보경, 경력단절여성의 재취업 방안에 관한 연구, 한양대학교 기업경영대학원 논문, 2015.
· 유상미, 경력단절여성의 재취업 지원 방안에 관한 연구, 목포대학교 대학원 논문, 2014.
· 이양희, 컨조인트 분석을 활용한 기업의 일가정양립제도가 대학생의 직장선택에 미치는 영향에 대한 연구, 건국대학교 대학원 논문, 2019.
· 최정화, 일가정양립정책의 다양성 요인에 관한 연구, 한국외국어대학교 대학원 논문, 2021.
· 한국여성정책연구원, 경력단절여성 등의 경제활동실태조사, 여성가족부, 2013.
· 황유정, 한국의 여성고용정책 변화에 관한 연구, 이화여자대학교 일반대학원 논문, 2013.