(조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여 이론
2. 동기부여의 내용이론
1) 욕구단계설
2) ERG 이론
3) 2요인 이론
4) 성취동기이론
3. 동기부여의 과정이론
1) 기대이론
2) 공정성이론
3) 목표설정이론
4) 강화이론
4. 사례
1) 성공사례
2) 실패사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
동기란 행동을 일으키게 하는 내적인 직접 요인의 총칭을 말한다. 동기부여란 생활체에서 활동을 환기시켜 유지하고, 패턴을 통제해 가는 과정을 의미한다. 조직에서 동기부여를 하는 이유가 뭘까? 개인의 반전과 성공을 위해서? 아니다. 조직에서 개개인에게 동기부여를 하는 이유는 개개인의 동기부여를 통해 협동심을 이끌어내 산출물을 극대화시키기 위해서다.
리포트에서는 동기부여 이론에 대해서 알아본 뒤, 이론을 기반으로 나의 성공 사례와 실패 사례에 적용해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 동기부여 이론
동기부여 이론이란 조직의 구성원들이 욕구 충족 능력을 가지는 동시에 조직의 공동 목표 달성을 위해서 자발적인 노력을 하는 것을 말한다. 인간 행동의 요인이 동기에 있고, 이를 유발시키기 위해서는 동기 유발이 필요하다. 인적 자원을 적극적으로 개발하고, 생산성의 증가와 동기를 유발시킬 수 있는 방법을 알아내기 위한 관점들이 다각도로 전개됐다.

참고자료

· 두산백과
· 신현기, 경찰학사전, 2012.11.20.,법문사
· 한국심리학회, 2014, 심리학용어사전
· 농촌진흥청, 농업용어사전