(사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요

소개

·과목명: 사회복지행정론
·주제: 한국 사회복지행정의 역사를 요약하라. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인과 최근 사회복지행정 분야의 발전 현황을 알 수 있는 사례를 발굴하고 이를 설명하라.

목차

Ⅰ. 서론, 한국 사회복지행정의 역사 요약

Ⅱ. 본론
1. 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인
2. 최근 사회복지행정 분야의 발전 현황을 알 수 있는 사례들
1) 수평적인 조직도의 구축
2) 종사자들의 처우 개선
3) 복지사들의 처우 개선

Ⅲ. 결론, 사회복지행정에 관한 내 견해

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리나라의 복지기관들 중 다수가 수직적이고 위계질서적인 조직도에 의해 운영된다. 관장 아래에 부장이 있고, 부장 아래에 교육문화 사업, 구직 사업, 재가 서비스 관리 사업 등을 관장하는 사회복지사들이 있고, 그 아래에 종사자들이 있다. 이렇게 요즘의 사회복지 관련 시설들은 수직적인 조직에 의해 운영되고 있는데, 일부 시설들에서는 수평적인 조직으로 개편하기 위해, 직책은 그대로지만 소통하는 방식을 달리하게 된다. 예를 들자면, 하위 인력들인 종사자들이 복지서비스에 있어 개선점을 찾아 실행하고 싶어 하는데, 사소한 안건이라면 사회복지사들에게 말을 해서 보고하고, 관장의 허락 없이도 행할 수 있도록 하는 것이 있다. 물론 사회복지사들은 그 사안을 관장에게 보고하기는 하지만, 보고만 할 뿐, 최종 결정에 있어서 터치 받지 않게 되어 수평적인 조직을 형성할 수 있도록 하는 것이다.
사실, 이 한국 사회복지행정이 제대로 이뤄지는 것은 불과 20여년밖에 되지 않았다. 1960년대에는 이런 행정체계가 제대로 구성되지 않았다. 전쟁 이후, 나라 경제가 크게 흔들렸고, 전쟁고아들이나 빈민층의 증가로 사회복지에 관한 요청이 빗발쳤지만 제대로 시행되지는 못했다. 국고가 부실해서 국가에서는 사회복지시설을 확충할 수 없었고, 세운다고 하더라도 선교사들에 의해서 설립되는 경우가 대다수이고, 이들 시설은 자금부족으로 계속 복지서비스를 행하며 운영하기가 힘들었다. 또, 사회복지 시설 내의 종사자들의 숫자도 많지 않았고, 전반적으로 시설장의 통솔 하에 운영되었다. 그래서 60년대에도 상위인력으로 관장, 부장이 있고, 그 아래에 종사자들을 두는 형태로 지금과 비슷한 조직도를 형성했지만 이 조직도는 무의미하다고 할 수 있겠다. 종사자가 많지 않아 시설장, 부장에 의해 운영되다시피 했고, 이 때는 사회복지사라는 직업도 존재하지 않았기 때문이다.

참고자료

· 부안군, 사회복지종사자 처우개선 실태조사 -2020.03.14., 프레시안-
· 산청군, 사회복지 종사자 처우개선비 지원 -2020.03.09., 경남일보-