(인간과사회 공통) 코로나 19의 확산 이후 우리 사회에 새롭게 나타난 대표적인 사회현상 중 하나를 골라 왜 그런 현상이 나타났으며 앞으로 어떻게 변화해 갈지 분석해 보시오

소개

"(인간과사회 공통) 코로나 19의 확산 이후 우리 사회에 새롭게 나타난 대표적인 사회현상 중 하나를 골라 왜 그런 현상이 나타났으며 앞으로 어떻게 변화해 갈지 분석해 보시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 코로나 19의 확산
2. 코로나 19의 확산 이후 우리 사회에 새롭게 나타난 대표적인 사회현상 - 비대면 스마트워크(재택근무)
3. 비대면 스마트워크(재택근무)란
4. 비대면 스마트워크(재택근무) 현상의 원인
1) 코로나19의 등장과 비대면 재택근무
2) 정상근무로의 전환
3) 비대면 스마트워크(재택근무)에 대한 기업의 반대
5. 비대면 스마트워크(재택근무) 현상 사례
6. 비대면 스마트워크(재택근무)의 필요성
1) 업무 생산성의 증대
2) 시간과 비용 등의 절약
3) 사회환경의 변화
7. 비대면 스마트워크(재택근무)가 앞으로 어떻게 변화해 갈지 분석
1) 재택근무 환경의 스트레스 완화를 위한 교육 및 사용 매뉴얼
2) 관리통제 시스템
3) 재택근무 인프라 구축
4) 재택근무의 제도강화
5) 스마트워크에 대한 교육
6) 체계적 관리
8. 나의 의견

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

코로나는 개인의 삶에 또한 큰 영향을 주고 있다. 사람들은 생활 및 사회적 거리 두기를 통해 상대방과의 접촉을 피하며, 재택근무, 온라인 쇼핑 등 ‘비대면 활동’을 하기 시작하였다. 그래서 사람들은 구매 시 매장 방문을 줄이고, 대부분 온라인 유통 및 쇼핑몰 등을 많이 이용하게 되었다. 이러한 사람들의 소비 행동은 자동차, 부동산, 보험 등의 산업에서도 변화를 주었고, 따라서 많은 기업들은 소비자에게 판매원의 대면을 통해 제공하던 서비스에 변화를 주기 시작하였다. 그래서 현재 기업들은 모바일 어플리케이션 등 기술을 활용하여 대면하지 않는 방법을 통해 서비스를 제공하며, 새로운 서비스를 기획 할 때 ‘비대면’이라는 요소를 함께 생각한다. 이처럼 비대면 서비스에 대한 사람들의 인식과 이용률은 지속적으로 증가하고 있으며, 이는 곧 시장에서의 수요가 계속적으로 증가한다는 것으로 볼 수 있다. 따라서 본론에서는 코로나 19의 확산 이후 우리 사회에 새롭게 나타난 대표적인 사회현상 중 하나를 골라 왜 그런 현상이 나타났으며 앞으로 어떻게 변화해 갈지 분석해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 코로나 19의 확산

코로나19는 2019년 12월 중국 우한에서 처음 발생한 이후 전 세계로 확산된, 새로운 유형의 코로나바이러스(SARS-CoV-2)에 의한 호흡기 감염질환이다. 초기에는 원인을 알 수 없는 호흡기 전염병으로 알려졌으나, 2020년 1월 9일 세계보건기구(WHO)에 의해 병원체가 확인되었다. 코로나 바이러스의 영문 공식 명칭은 COVID-19인데 CO는 코로나 바이러스(Corona)를 의미하고 VI는 바이러스(Virus), D는 질환(Disease)을 의미한다. 마지막으로 19는 발병연도(2019년)를 의미한다. 이에 대한민국 정부는 해당 질병의 국문 공식명칭을 코로나바이러스 감염증-19로 정하였고 약칭을 코로나19로 발표했다.

참고자료

· 보건복지부 (2020. 8. 29). 코로나바이러스감염증-19 국내 발생 현황. 보도참고자료.
· 보건복지부 (2020. 9. 2). 코로나바이러스감염증-19 국내 발생 현황. 보도참고자료.
· 국가정보화전략위원회(2010),“똑똑하게 일하는 스마트워크 시대가 다가온다.”보도자료.
· 손헌일 외 (2020). 코로나19 극복을 위한 부산시 정책 대응. BDI 정책포커스.
· 김재생·한광식(2016). 스마트워크의 핵심기술요소와 국내외 동향. 『한국콘텐츠학회지』.
· 김평중(2011), “스마트워크 서비스 플랫폼과 활용”,한국정보처리학회 학술논문, 『정보처리학회지』.
· 민선기(2011), “기업용 SNS가 조직의 업무성과에 미치는 영향에 대한 연구”, 연세대학교 석사학위 논문.
· 고은정 외(2017). 유연근무제 사용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 동기 및 개인, 조직, 직무 특성의 조절효과를 중심으로. 『경영컨설팅연구』.