사회복지조사론

목차

1. 서론

2. 본론
(1부) 관심 분야에서의 사회지표를 인용한 현안 이슈 개관
➀ 주요개념
➁ 우리나라 장애인 고용률
➂ OECD 지표를 활용한 OECD 국가의 장애인 고용률
(2부) 해당 이슈에 대한 비평
(3부) 해당 이슈를 해결하기 위한 방안 또는 제안점

3. 결론

본문내용

1. 서론
우리나라는 1988년 올림픽/ 패럴림픽을 진행하기 전과 후에 따라 장애인 관련 인식이 조금씩 변화되었다. 물론 올림픽 전에도 장애인 관련 벌률이 없는 것은 아니었지만, 여러 가지 부족한 부분이 많았다 할수 있다. 서울 올림픽 전에는 장애인 관련하여 인식이 매우 좋지도 못하고 장애인에 인색한 나라, 장애인의 모든 생활은 거의 가족이 부담해야 하는 나라의 하나였다. 그렇기에 장애인은 낙인찍힌다는 인식, 부끄럽다는 인식으로 인하여 장애등록을 하지 않고 집안에서 외출도 못하고 살아가는 경우가 많았다. 하지만 1988년 서울 올림픽과 패럴림픽을 훌륭하게 진행하며 이를 기점으로 장애인에 대한 인식이 조금씩 바뀌게되고 많은 관심을 가지게 되었으며 이로 인하여 장애인복지가 많이 성장하게 되었다. 1981년 처음으로 시행된 장애인 복지 관련 법률 ‘심신장애자복지 법’이후 1991년 장애인고용을 의무화하는 장애인고용촉진 등에 관한 법률도 제정되었으며 현재도 많은 법률이 추가되고 제정되고 있다, 여러 미디어 매체가 발전되고 시설정비가 이루어 지면서 집안 또는 시설에서만 살아가던 장애인들이 바깥으로 나오게 되고 권리를 외침에 따라 장애인 의무고용제도도 정립되었다. 하지만... 2019년 현재 “장애인 의무고용제도가 잘 진행되고 있느냐?”라고 묻는다면 씁쓸하게도 “잘 진행되고 있다.”라고는 솔직히 말하기 어려운 실정이다. 이에 장애인 의무고용제도에 대한 법률은 제정되어 있지만 왜 현장에서는 잘 시행되고 있지 않은지 알아보려고 한다.

2. 본론
(1부) 관심 분야에서의 사회지표를 인용한 현안 이슈 개관
➀ 주요개념
장애인 고용의무제도란 일반적으로 비장애인과 비교하여 취업이 힘든 장애인의 고용을 촉진하기 위해 어느 정도 이상의 규모를 가진 사용자에게 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과하고 이를 이행하지 않으면 부담금을 내도록 규정한 제도다.
이 제도는 1991년 시행된 '장애인고용촉진 등에 관한 법률(현 장애인고용촉진 및 직업재활법)'과 함께 실시되었다.

참고자료

· 네이버 지식백과, 장애인 의무고용제도
· 한눈에 보는 2019 장애인통계, 한국장애인고용공단 고용개발원, 2019.
· 심진예, OECD 주요 국가의 장애인 고용 정책 및 현황 비교 연구, 2017.02
· 중요한 건 일자리…통계로 본 장애인 고용의 오늘|작성자 통계청