(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈

소개

과목 : 사회복지조사론
주제 : 자신이 관심 분야 - 아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등 - 에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리나라 남녀 임금격차의 현황 및 원인
2. 실천 가능한 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

오늘날 전세계적으로 사람들의 관심을 끌고 있는 큰 사회적인 이슈 중 하나는 인권 문제로, 모든 사람들이 평등한 권리를 가지고 있으며 동등한 기회를 가질 수 있어야 한다는 것이다. 그러나 우리나라의 경우, 특히 노동시장 부분에서 아직도 남녀차별이 만연해 있으며 이는 선진국들에 비해 아직 높은 수준이라고 할 수 있다. 이를 공식적으로 확인할 수 있는 기록으로는 OECD 가입 국가들의 고용상황 데이터베이스를 참조할 수 있다. 이 데이터베이스의 기록에 따르면 우리나라의 경우 2014년을 기준으로 했을 때 남녀 간의 임금격차 비율이 36.7%였다고 한다. 이러한 기록은 OECD의 다른 국가들의 평균이 14%에 달한다는 것을 보았을 때, 평균보다 22%나 높은 수치이다. 게다가 다른 국가들에 비해 우리나라가 격차 비율이 가장 높은 것으로 기록되었으며, 이 기록은 전체 국가의 2위로 기록된 에스토니아의 경우와 비교했을 때도 8%가 높은 결과였다. 이와 같은 우리나라의 경우 남녀차별이 여전히 존재하며 특히 임금 부분에 있어서 격차가 높다는 것을 알 수 있다. 이러한 현상은 여성들이 스스로 노동시장에 참여하여 활동하고자 하는 의지를 가지기 힘든 여건을 형성하며 결과적으로 우리나라 노동시장의 많은 부분에서 손실과 피해를 볼 수 있게 된다. 더불어 우리나라는 출산율 역시 낮아지고 있는 문제를 경험하고 있으므로 노동시장의 전체 인력이 수적으로도 부족해지고 있다. 이에 남녀임금격차 문제는 우리나라 노동시장에 전반적으로 부정적인 영향력을 가져올 수 있으므로 국가적인 차원에서 시급해야 해결해야 할 문제인 것이다. 우리나라에서도 이러한 심각성을 인지하고 1995년에 새롭게 제정한 여성발전기본법을 출발점으로 하여 관련 정책들을 다양하게 발표하고 있다.

참고자료

· 김민길. 한국의 남녀임금격차 추세 및 원인 분석 : 여성의 경력단절로 인한 차별을 중심으로. 성균관대학교. 2017.
· 정상록. 한국 노동시장에서의 남녀 임금격차의 개선방안에 관한 연구. 광주대학교. 2001.