(방통대) 4학년1학기 전략적간호관리 - 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 과학적 관리론과 인간관계론
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 과학적 관리론과 인간관계론의 비교
(2) 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 필요하다고 생각되는 자신의 견해
(3) 간호생산성을 높이는 방안
1) 투입의 변화
2) 관리과정의 변화

3. 결론

참고문헌

본문내용

1. 서론
관리이론은 간호 관리자들이 자신의 관리 형태를 만들어 내는 데 유용하게 사용할 수 있다. 간호 관리에서는 아직 일반 행정이론을 빌려 쓰는 경우가 대부분인데, 우리 고유의 간호문제 해결을 위해서는 우리 고유의 기술과 지식에 근거를 둔 이론개발이 필요하다.
우리는 간호 관리를 발전시키기 위하여 지금까지 발달되어 온 일반관리이론을 잘 살펴봄으로써 전체적인 관리이론의 흐름 속에서 간호 관리에 적용될 수 있는 부분과 적용될 수 없는 부분 그리고 새로 첨가되어야 하거나 변형되어야 할 면들을 알 수 있게 되리라 기대한다.
간호 관리학이 어떤 이론적 배경에서 생성되었는가를 파악하고 이러한 이론을 간호조직에 문제에 적용하여 문제를 분석하는 능력을 향상시킬 수 있게 될 것이다.
간호에 있어서의 생산성은 일반적으로 환자간호를 하는데 이용된 인적자원의 효율성으로 정의하고 있으나, 간호생산성의 개념에는 최소한의 자원소비를 가진 간호의 효율성뿐 아니라 그 질과 적절성에 관계되는 간호의 효과성도 포함된다. 간호생산성을 높이는 방안에는 인적자원을 신중히 선택하고 잘 이용하는 방법들, 물자와 설비를 잘 선택하고 잘 이용하는 방법들, 환자관리과정을 잘 연구해서 변화시키는 방법들 외에 수많은 방법이 있을 수 있다.
다음 본론에서 이러한 방법들에 대해 자세히 다루어 보고자 한다.

2. 본론
(1) 과학적 관리론과 인간관계론
1) 과학적 관리론
과학적 관리는 직무관리를 강조한 것으로서 20세기 초 물적자원과 인적자원을 능률적으로 활용하여 생산성을 개선해 보려는 노력에서 비롯된 것이었다.
테일러에 의해 발전된 과학적 관리론은 테일러리즘이라고도 불리며, 일을 수행하는 데 있어 가장 효율적인 방법을 결정하기 위해 관찰, 측정, 과학적 비교의 원리를 적용한 최초의 과학적 이론이다. 테일러의 과학적 관리법은 다음과 같이 요약될 수 있다,
첫째, 고용주와 종업원의 공동번영은 생산성의 극대화를 통해 성취될 수 있으며 생산성의 개선은 능률적인 직무설계에서 비롯된다.

참고자료

· 전략적 간호관리/이상미·최윤경/2016.1.25./한국방송통신대학교출판문화원
· 간호관리학/염영희 외 9명/2009.2.15./수문사
· 양애선(2008). 중환자실 신규 간호사의 직무 스트레스, 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 관한 연구. 이화여자대학교 석사논문