여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

소개

여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

목차

I. 노동시장과 여성차별
1. 고용상의 성차별
2. 직장 내 성희롱

II. 여성 근로자의 평등과 복지를 위한 해결과제

* 참고문헌

본문내용

I. 노동시장과 여성차별
여성이 노동자로서 남성과 동등하게 대우받아야 함에도 불구하고 여성이라는 이유로 인하여 노동시장에서 각종 차별과 배제가 이루어지고 있다. 부당하고 합리적이지 못한 차별은 법과 제도를 통하여 반드시 시정되어야 하며, 일하는 여성의 권리는 보호되어야 하고, 지위는 개선되어야 할 것이다. 이와 같은 의미에서 이 자료에서는 고용의 영역에서 발생하는 여성차별 이론과 유형에 대해 알아보았다.

1. 고용상의 성차별
여성을 어머니, 아내, 딸로 취급하는 노동시장에서의 가부장적인 태도는 남성에 비하여 여성을 특별히 보호하기도 하지만, 이로 인해서 여성을 차별하기도 한다. 여성을 보호하는 것은 주로 임신, 출산과 관련한 모성을 보호하기 위한 조치로, 임신 중 건강진단이나 수유시간 확보, 출산 전후 휴가 등이 있다. 이러한 모성보호조치로 인하여 여성고용을 기피하거나, 여성을 해고하는 것은 명백한 성차별인데, 차별은 고용의 전 영역, 즉 모집과 채용에서부터 교육, 배치, 승진, 임금, 정년, 퇴직, 해고에 이르는 전과정에 걸쳐 일어나기도 한다. 이러한 고용상의 성차별이 왜 발생하는지 아래에서 알아본다.

참고자료

· 여성의 역사 - 정현백 김정안 저, 동녘, 2011
· 경계의 여성들 : 한국 근대 여성사 - 서울대학교 여성연구소, 한울아카데미, 2013
· 현대사회와 여성복지 - 김영화 권신영 외 1명 저, 양서원, 2011
· 여성복지론 : 쟁점과 실천 - 송다영 저, 양서원, 2011