단국대학교병원 간호사 (2026 신규) 면접족보(최신면접, 직무면접, 인성면접, 압박면접, 1분 자기소개)

소개

"단국대학교병원 간호사 (2026 신규) 면접족보(최신면접, 직무면접, 인성면접, 압박면접, 1분 자기소개)"에 대한 내용입니다.

목차

1. 최신 면접 기출 (14선)

Q1. 환자 안전을 위해 평소 가장 중점적으로 실천하는 간호 활동은 무엇인가요?
Q2. 의료진과 의견이 맞지 않을 때 어떻게 문제를 해결하시겠습니까?
Q3. 간호 업무에서 받는 스트레스를 평소에 어떻게 해소하거나 관리합니까?
Q4. 현장에서 긴급 상황이 발생했을 때 직접 대처했던 경험이 있다면 말씀해 주세요.
Q5. 교대근무로 인한 건강 문제를 예방하기 위해 어떤 노력을 하시나요?
Q6. 감염 예방을 위해 현장에서 반드시 실천해야 한다고 생각하는 점은 무엇인가요?
Q7. 단국대학교병원을 선택한 이유와, 다른 지원자와 본인을 차별화하는 강점은 무엇입니까?
Q8. 환자 가족이 불만을 표현할 때, 간호사로서 어떻게 대응하시겠습니까?
Q9. 선배 간호사와 갈등이 있을 때 어떻게 행동하시겠습니까?
Q10. 새로운 의료기기나 지식을 빠르게 익히는 본인만의 방법이 있다면 소개해 주세요.
Q11. 낙상 위험 환자에게 실질적으로 도움이 되는 간호 중재 방법은 무엇이라고 생각합니까?
Q12. 감염병 유행 시기에 간호사의 역할과 책임은 무엇이라고 생각하십니까?
Q13. 간호사로서 가장 뿌듯하거나 보람을 느꼈던 순간이 있다면 말씀해 주세요.
Q14. 최근 변화한 간호 정책이나 제도 중, 가장 관심 있게 본 것은 무엇입니까?

2. 직무 면접 기출 (6선)

Q1. 신규 간호사로 특수부서에 빠르게 적응하기 위해 어떤 노력을 할 계획인가요?
Q2. 환자 퇴원 교육 시 가장 중요한 설명 포인트는 무엇이라고 생각하나요?
Q3. 환자 프라이버시 보호를 위해 실무에서 실천할 수 있는 방법은 무엇입니까?
Q4. 다학제 팀과 협력할 때 본인이 중시하는 소통 방식이 있다면 말씀해 주세요.
Q5. 의료사고 예방을 위해 간호사로서 실천할 수 있는 일은 무엇입니까?
Q6. 야간근무 중 비상상황에 어떻게 대처할 수 있다고 생각하나요?

3. 인성 면접 기출 (6선)

Q1. 동료가 규정을 어기는 것을 봤을 때 본인은 어떻게 행동하시겠습니까?
Q2. 팀워크를 위해 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇입니까?
Q3. 실수로 인해 문제가 발생했던 경험과, 그때 어떻게 해결했는지 말씀해 주세요.
Q4. 본인의 스트레스 해소법과 이를 현장에 어떻게 활용할 수 있는지 이야기해 주세요.
Q5. 본인이 생각하는 약점과 이를 극복하기 위해 한 노력이 있다면 말씀해 주세요.
Q6. 존경하는 인물과 그 이유, 그리고 그 모습을 닮기 위해 노력하는 점은 무엇입니까?

4. 압박 면접 기출 (3선)

Q1. 실수를 반복하게 될 경우, 본인은 어떻게 행동할 것인지 구체적으로 말씀해 주세요.
Q2. 동료보다 실무 능력이 부족하다고 느껴질 때 극복을 위해 무엇을 하시겠습니까?
Q3. 예상과 다른 어려움이 닥쳤을 때, 포기하지 않고 극복할 수 있는 이유는 무엇입니까?

5. 1분 자기소개

본문내용

1. 최신 면접 기출 (14선)

Q1. 환자 안전을 위해 평소 가장 중점적으로 실천하는 간호 활동은 무엇인가요?
환자 안전을 위해 저는 기본에 충실한 정확한 환자 확인 절차를 항상 가장 먼저 실천하고 있습니다. 약물 투여 전 반드시 이름과 등록번호, 처방 내용까지 꼼꼼히 재확인하고, 투약 전후 손 위생을 철저히 지키며, 감염 예방 및 교차오염 방지를 위해 개인보호구 착용을 습관화하고 있습니다. 침상 난간을 항상 올려두고, 병실 환경을 정돈해 낙상이나 기구로 인한 사고를 미연에 방지하는 것에도 신경을 씁니다. 수시로 환자와 눈을 맞추며 상태 변화를 관찰하고, 이상 징후가 있으면 신속하게 보고하고, 문제를 조기에 파악해 중재하는 습관을 길렀습니다. 각종 안전 지침이나 병원 매뉴얼이 변경되었을 때, 바로 내용을 숙지하고 적용하기 위해 동료들과 함께 스터디를 하기도 했습니다. 신규 간호사 시절에는 선배 간호사님과 함께 리포트 내용을 꼼꼼히 점검하며 기록의 정확성을 높이기 위해 노력했고, 환자 안전사고 예방 캠페인에 자발적으로 참여하며 동료들과 안전 문화를 만들고자 했습니다. 항상 환자 중심의 사고로 움직이고, 사소한 불편이나 위험 요인도 즉시 개선하려고 적극적으로 행동합니다. 이런 자세가 환자 안전의 기본이라는 믿음으로, 꾸준히 실천해 오고 있습니다.

Q2. 의료진과 의견이 맞지 않을 때 어떻게 문제를 해결하시겠습니까?
의료진과 의견이 맞지 않을 때에는 감정적으로 대응하지 않고 객관적인 근거와 환자 중심의 입장을 최우선으로 고려해 소통하려 노력합니다. 먼저 상대방의 의견을 끝까지 경청한 뒤 제 생각을 구체적인 사례나 근거와 함께 차분하게 전달하며, 서로의 입장 차이가 어디서 비롯됐는지 명확히 하려고 합니다. 현장의 상황이나 환자 안전에 영향을 미치는 부분은 빠르게 공유하고, 필요시 관련 지침이나 병원 매뉴얼, 최근 근거 기반 자료를 찾아 근거를 바탕으로 설명합니다. 직접적인 갈등이 계속된다면 제 의견을 일방적으로 주장하기보다는 중간자적 시각에서 타협점을 찾고, 동료 선배 간호사나 담당 의사 선생님 등과 함께 논의해 객관적으로 결론을 내립니다. 감정이 앞서기 쉬운 상황에서는 한 걸음 물러서서 상황을 정리하고, 환자의 최선의 이익이 무엇인지 생각하며 대화합니다. 실제 실습에서 의견 차이가 있었을 때, 먼저 상대방의 이유를 묻고 관련 사례를 공유하며 자연스럽게 설득에 성공한 경험이 있습니다. 언제나 팀원 간 신뢰와 협력을 바탕으로 문제를 해결하고자 최선을 다합니다.