[신한은행] 신입 면접 최종합격 스크립트(32장)

소개

최종합격했던 자료만 엄선해서 업로드해두고 있습니다.

제가 직접 첨삭 및 피드백드렸던 자료들이고, 퀄리티가 정말 높은 자료들입니다
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답변이 되지 않은 문항들이 있더라도, 준비하시는데 꼭 필요한 부분들이기에 남겨둡니다.
(파란색은 직무면접 위주, 일반 검은색은 직무+인성면접이라고 보시면 됩니다)

한 번 뿐인 기회, 꼭 합격하시길 바랍니다.

목차

없음

본문내용

1. 순수민간자본, 재일교포가 자본모아서 일본에서 협동조합 만들어서 자본금 250억으로 mna 거쳐서, 디지털 접목해서 성장, 안전하고 편리하고 친절한 ‘소매금융’으로 시작
2. 개인금융이 튼튼해야 기업금융도 가능, 다른 금융 지사와 연계해서 시너지
3. 다른 은행과 차별점 : 수신
4. 금융지주와 연계 하는거 절제하기, 안좋아함
5. 참고 영상 : 쇼미더머니 신한금융 이야기(제일은행 인수, imf 이겨내는 등 spirit, 조직문화 타이트)
6. 기사 ‘신한은행 실적 효자 된 ’기업금융 별동대‘
- 거래조건, 돈만 빌려주는 것 : 하수
- 해외 공장 지으려면 막막 : 글로벌 네트워크, 자본력, 해외직접 투자, 외국환 거래법, 외국 유통망, 외국 파트너 -> 차별점 (신한은행이 잘함 : 계열사 연계, 신한투자 증권, 신한은행, 신한캐피탈 -> 글로벌 분산투자, 신한카드 1위, 은행 + 증권 = WM 모델)
- PRM : 영업점이 아니라 본점에 소속된 ‘기업금융 전담역’으로 거래가 없는 기업을 대상으로 마케팅을 펼쳐 신한은행과 거래하도록 하는 역할(다른 부서와 연계해서 신규고객에게 필요한 여러한 솔루션 제공하기 위해 본점에 있음)
7. 은행 목표: 해외법인 뚫기
8. 신한은행은 글로벌에 대한 감각이 남달랐다.
9. 금융서비스(적극적 지원동기, 역량) + 디지털(신한은행 특장점) = 차원이 다른 수준의 부가가치 -> 다양한 포트폴리오 관리를 디지털로 할 수 있음, 포괄적인 데이터를 기반으로 의사결정을 정교하게 + 리스크 관리
10. 은행의 디지털 화를 어떻게 ‘활용’해서 고객만족?
11. 금융서비스 + 디지털 어떻게 결합?
12. 금융의 모든 비극은 ‘리스크’에서 시작된다
- SME(중소기업) : 비외감 법인이 많고, 1년 단위의 F/S이기 때문에 1년간의 리스크, 즉각적인 반영이 되지 않는다. RM 이 해오던 아날로그 방식 -> 디지털화 (ERP로 은행과 중소기업 시스템 연계)