50.미국의 반도체 지원법의 독소조항과 그 대책에 관한 면접관과 지원자의 문답

소개

본 질문과 예씨 답변은 2023년도 반도체 관련 삼성전자(DS)와 삼성그룹 계열사 또는 협력회사 등에서 금년도 대졸 신입공채 면접(직무/전공/PT/창의성 등 실무 면접)에서 출제 확률이 높은 엄선된 주제들 중의 하나로서 철저한 준비를 돕고자 마련한 것입니다. 특히 이런 종류의 질문은 기술 중심으로 취업 준비를 해 온 이공계생들에게는 사업 전략적인 마인드를 요구하는 것으로 잘 정리가 되지 않은 채 면접에 임하다 보면 노련한 실무 전문가인 PT나 창의성 면접에서 중심을 못 잡고 무너지기 쉬운 내용입니다.
반면에 이런 종류의 질문에 적절히 준비한 취준생들은 다른 관련 문제가 나올 때에도 돌파력이 생길 수 있어 잘 준비하시기 바랍니다.

변형된 출제나 질문에 대해서도 대비하시려면 더욱 다양한 예제들을 접하시기 바랍니다.

목차

없음

본문내용

그러나 이에 대하여 미국 반도체 투자법은 다음과 같은 문제점들이 있다 하여 기대 보다 걱정이 더 많아 철저한 대비가 필요하다는 의견도 있습니다.

첫째는, 미국 내 제조 원가가 급상승할 것입니다
둘째는, 개인 GDP가 7만불을 넘어 가는 미국 기술자들에게 방진복 입고 3교대하는 반도체 작업을 요구하는 것이 쉽지 않을 것입니다
셋째는. 고객의 비밀 관리와 기술 유출을 방지하기 근로자의 개인 프라이버시 보호와 인권을 따지는 노동자 관리가 쉽지 않을 것입니다
넷째는, 미국의 파견된 TSMC와 삼성전자의 엔지니어들은 영주권이나 시민권이 잘 나오는 인텔 등 미국 회사로 이직할 가능성이 큰데 이것은 결국 핵심 인력의 유출을 의미합니다