KBC광주방송 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접유형분석 기출문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

소개

이 자료는 입사준비를 위한 기출문제유형분석과 대응을 위한 자료분석, 핵심문제 및 전공 문제와 보충자료로 다른 유사기업에서 출제되었던 공통상식면접문제 및 면접자료 등 입사시험에 필요한 문제를 포함한 면접시험문제, 자기소개서 작성요령, 지원동기작성요령 및 논술 자료를 포함하고 있습니다. 기출문제들은 이제까지 출제된 문제들과 핵심적으로 90 % 이상 출제되었던 문제들의 패턴탐색을 하였고 기업인력의 핵심 요소인 인성을 검증하는 문제와 적성을 검증하는 문제를 예제로 드렸습니다. 이러한 문제들은 앞으로도 유사한 패턴으로 출제 되리라 예상하며 어떤 문제가 출제되어도 대응하는데 도움이 되리라 생각됩니다. 보충으로 드리는 자료들은 대기업에서 우수한 인재들은 선발하려고 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 지원하신 기업은 물론 다른 기업, 여러 공기관 혹은 주로 공기업에서 출제한 문제들입니다. 여러 기업들의 면접문제 출제자들이나 경영팀에서는 이러한 다양한 문제의 내용을 활용하여 혹은 약간씩 변형하여 이들 문제를 참고삼아 출제하고 있는 경우가 많아 보너스로 드립니다. 또 대부분, 입사를 준비하시는 지원자들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료들 입니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들 입니다. 가능한 시간 나는대로 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될 것이라 생각합니다. 국제화 시대를 맞이하여 영어면접 문제도 외국 유명기업을 비롯한 면접 문제를 수록하였습니다. 세계가 좁아가고 있는 이때 점차 외국인들을 동원하여 영어면접을 보는 일은 대부분 다반사가 되었습니다. 문제의 패턴을 참고하시면 자신이 답할 내용을 정리하는데 도움이 될 것이라는 생각에서 입니다. 모두 흡족한 결과를 내도록 하였으나 워낙 입사 경쟁이 치열해 항상 모든 가능성 있는 문제에 대해 답변을 준비하시면 비록 이 기업이 아니더라도 기회가 있으실 것입니다. 이외에도 다양한 문제들과 면접에 필요한 자료가 있으나 분량문제로 다 올려 놓지는 못하였습니다. 제 아이디 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A플러스 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 잘읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다.

목차

<제목 차례>
 KBC광주방송 입사전 인지해야 할 기본정보5
가. 핵심질문 기출문제 분석과 답변의 간결성이 필요한 이유18
가. 영어면접문제 인터뷰 대응요령18
나. CEO 메시지의 의미27
 인턴이 중요한 이유28
 인턴을 해야 하는 핵심 키 포인트30
나. 면접전 준비해야 될 기본사항32
다. 기업에 대한 내용 관찰32
라. 제가 듣고 싶은 이야기는...36
마. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’37
 자기 소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항38
가. 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물38
나. 지원한 기업에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물38
다. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물39
라. 쓸데없는 미사여구 금물39
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유40
가. 기본이 중요한 이유40
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 41
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’42
라. 기업 CEO 인사말의 중요성42
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다43
바. 면접의 핵심문제와 주제45
가. 인성검사와 시사상식문제46
나. 적성검사 및 적합도 검사66
다. 일반상식 면접문제 77
 직무계획서 업무계획서128
가. 요약서(예시)129
나. 업무추진 기본방향 130
다. 사업별 추진계획132
라. 추진전략132
마. 추진일정133
 자소서 입력 항목 분석134
 채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식137
가. 정직이 최선의 무기137
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 138
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 138
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 139
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 139
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”140
 면접관과 면접 불합격의 특성140
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 140
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이141
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 142
라. 모르는 것에 대한 답변태도 142
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 143
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?143
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법144
 "이런 면접이라면"150

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 35
[표 2] 인성검사 문제의 중요성46
[표 3] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 78
[표 4] 직무수행 목표 132
[표 5] 세부과제 132
[표 6] 추진일정134
[표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트137

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사45
그림 2 sns마케팅의 장점90
그림 3 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익92
그림 4 업무추진 기본방향 131
그림 5 추천의 글 견본 1153
그림 6 추천의 글 견본 2153

본문내용

지원자의 전공, 능력 등을 고려하여 잘 설명해야 합니다. 자주 나오는 문제이니 잘 준비된 답변이 되어야 합니다. 별고민없이 인사 마케팅 영 업 기획 전략 재무 등 이렇게 크게 직무에 대해 희망하는 직무라고 말 하는 것은 0점짜리 답변입니다. 당연히 직무에 대해 선정도 안하고 그 냥 한번 지원해 보는 지원자들에 비하면 그래도 20-30점이라도 얻겠지 만 최대한 만점을 받을수 있는 직무 선정을 하도록 준비해야 합니다. 직무 선정을 하는 가장 좋은 방법은 내가 관심있는 직무관련 현재 어 떠한 직무로 인재를 채용하여 원하는지 꼼꼼히 홈페이지나 채용공고에 서 확인하고 처음에는 희망하는 직무내용을 10개 정도로 나누어 리스 트업을 하다가 점점 줄여나가면서 이제는 누가 아무리 뭐라해도 절대 바뀌지 않고 굳건한 나만의 직무를 2-3개 내로 선정하고 준비합니다. 예를 들어 본인이 마케팅에 관심이 있을 경우. 마케팅 관련 나와 비슷 한 인재를 선발할 때 현재 어떤 유사 경쟁회사들이 무슨 job title로 채용을 하고 있는지를 유사 기업을 찾아 확인하여 준비하는 것도 좋은 방법 입니다.