남산병원 약사직 제약사 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사문제 논술문제 약리학면접문제 적성검사문제 지원동기작성요령

소개

이 자료는 핵심문제 및 전공 문제와 공통상식면접문제 및 면접자료 등 모두 수백여 페이지에 가까운 남산병원의 약사직 혹은 약무직에 필요한 입사문제를 포함한 자료를 포함하고 있습니다. 이 자료는 약사 직종에 종사하는 지원자를 위하여 채용시에 필요한 지원자의 인적성 검증을 완벽하게 준비하도록 작성된 자료입니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접이나 발표입니다. 자료는 많으나 각자 필요한 직무에 문제를 보시고 다른 직무라도 연관성이 있는 문제가 많아 같이 풀어보시면 좋습니다. 남산병원의 약사직 입사 준비를 위한 이 자료는 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 많은 문제들이 이러한 기본적인 문제는 물론 질문을 깊이 들어가는 핵심문제를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업의 문제를 예제로 드리는 것입니다. 어디에서 나올지 몰라 여러 문제를 풀어보고 대비를 하시는 것이 어려운 취업 관문을 뚫을 수 있는 포인트가 되기 때문입니다. 이 자료는 남산병원의 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트하는 질문, 직장과 관련된 예상 면접 질문, 성격, 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제에 관련한 질문, 남산병원에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 생활에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 기출문제는 거의 한국의 모든 병원들의 문제가 혼재되어 있고 전반부는 의료기관 면접 TIP과 기출 시험문제에 대해 예상문제는 여러 의료기관에서 자주 활용하거나 변형하여 출제하는 대기업 및 구글 등 기업의 면접문제도 예제로 드렸습니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 지원기업이나 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 그리고 수천여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95% 가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 잘 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다.

목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
2. 남산병원 입사를 위한 핵심정보 분석8
가. 입사준비를 위한 특별한 정보 탐색9
나. 남산병원 경영지표12
다. 남산병원 경영철학이 담긴 CEO 메시지13
라. 남산병원 복리후생14
마. 환자의 권리와 의무16
 핵심문제의 답변과 대응요령17
가. 핵심문제 유형과 경향18
나. 핵심질문의 분석과 대응요령36
3. 면접전 준비해야 할 필수 사항36
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...37
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’38
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성38
라. CEO 메시지의 의미43
마. 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다43
4. 전공기출문제45
5. 적성검사와 적합도 검사182
6. 면접시험 핵심주제와 문제195
7. 국내 최다출제된 공기관 면접문항 80선198
8. 전공관련 기본문제 210
9. 여러 병원기관의 기출 문제225
10. 인성검사와 시사상식문제322
 직무계획서369
가. 요 약 서(예시)370
나. 업무추진 기본방향 371
다. 사업별 추진계획373
라. 추진전략373
마. 추진일정375
 자소서 입력 항목 분석375
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식378
가. 정직이 최선의 무기379
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 380
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 380
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 381
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 381
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”382
 면접관과 면접 불합격의 특성383
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 383
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이383
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 384
라. 모르는 것에 대한 답변태도 385
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 385
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?386
 인성검사에 대한 참고내용387
 서울시 인적성검사 출제사례388
 "이런 면접이라면"392

<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 설명4
[표 2] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유39
[표 3] 반드시 풀고 가야할 핵심 문제197
[표 4] 면접 복장에 대하여 221
[표 5] 인턴이 중요한 이유280
[표 6] 인성검사문제와 시사상식문제 329
[표 7] 직무수행 목표 373
[표 8] 세부과제 373
[표 9] 추진일정375
[표 10] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트379

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프45
그림 2 암치료 목표56
그림 3 스트레스의 주요 원인73
그림 4 의료보건업종 직무 불만족 이유74
그림 5 당뇨의 예방 및 관리법121
그림 6 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명201
그림 7 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)209
그림 8 보건의료직에서 가장 유망하다고 생각하는 분야212
그림 9 당뇨의 예방 및 관리법249
그림 10 u- hospital 구성256
그림 11 디지털- hospital 구성256
그림 12 인성검사 주요 핵심 tip324
그림 13 인성검사의 문항 구성326
그림 14 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)341
그림 15 미세먼지의 크기349
그림 16 업무추진 기본방향 372
그림 17 추천의 글 견본 1395
그림 18 추천의 글 견본 2396

본문내용

65) 남산병원의 설립목적이나 핵심가치를 아시나요?
66) 지원자는 남산병원 핵심가치에 대해 어느 부분이 지원자와 잘 어욿린다 생각하나요?
67) 어울린다는 지원자의 인성을 가꾸기 위해 혹은 길러지기 위해 어떤 노력을 기울이거나 기울였나요?
68) 남산병원의 핵심가치에 대해 본인은 어떤 면이 부족한가요?
69) 만약에 입사를 한다면 부족한 부분을 어떻게 보충하거나 개선할 수 있나요?
70) 한국형한국형 독창적인 혁신신약 항암제 개발을 위한 연구과제의 창의성 및 혁신성 절실한데 어떻게 생각하세요.
71) 바이오의약품을 설명해 보세요.
생체의약품(生體醫藥品, 영어: biopharmaceutical), 바이오 의약품 또는 생물의약품(生物醫藥品, 영어: biologic medical product, biologic)은 생물학적 원료로부터 제조, 추출 또는 반합성된 의약품이다. 전합성된 의약품과는 달리, 생체의약품은 백신, 혈액, 혈액 성분, 알레르겐, 체세포, 유전자 치료, 조직, 재조합 치료 단백질, 세포 치료에 사용되는 살아있는 세포 등을 포함한다. 생체의약품은 탄수화물, 단백질 또는 핵산 또는 이들 물질들의 복잡한 조합으로 구성될 수 있으며, 살아있는 세포나 조직
일 수 있다. 생체의약품(또는 생체의약품의 전구물질 또는 구성성분)은 사람, 동물, 식물, 균류 또는 미생물과 같은 생물로부터 격리되어 있다.
72) 선도물질은 어떤 물질인가요?
73) 유효물질은 무엇인가요?
74) 후보물질은 무엇인가요?
75) 나노의학품의 특성을 말해 주세요.
나노의학은 나노기술을 의학적으로 응용한 학문이라고 할 수 있다. 이는 나노물질을 의학적으로 응용한 것에서부터 나노 전자생체센서, 미래 가능한 분자 나노기술을 응용한 것까지 포함한다. 현재 이와 관련해서 가장 큰 문제점으로 여겨지는 것은 나노단위의 물질들이 환경과 인체에 유독한 영향을 끼칠 수 있다는 것이다. 생물 분자나 구조를 나노 물질과 접목시킴으로써 여러 다양한 기능들을 가지게 할 수 있는데, 나노 물질들의 크기가 대부분의 생물학적인 분자나 구조의 크기와 비슷하기 때문이다. 그래서 이는 체내, 체외의 생물의학 연구, 응용에 매우 유용하다.......

<중 략>