김안과병원 의료정보관리직 정보처리기사 정보분석사 전산직 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서 지원동기작성요령

소개

병원 입사시의 면접문제는 심각하고 어려운 문제보다 가장 기본적인 문제를 출제하고 직무에 대한 열정과 적응력 혹은 창조적인 정신, 앞서나가는 진취적 기상을 많이 봅니다. 이미 자신이 제출한 자소서나 학력 관련 자료에 혹은 필기시험에서 측정된 자료가 있기에 순발력과 전공에 대한 기본적인 인식 등을 주로 물어봅니다. 기본이나 입문 과정의 내용이 적절하고 개념을 정확히 알고 있어야 하며 이 자료는 이런 의미를 깊이 생각하고 구성된 자료입니다. 개념을 정리하고 난 다음 개개의 질문에 답변을 녹음해 보시고 거울 앞에서 제대로 답변이 되었나 점검해 보는 노력이 필요합니다. 심화면접문제 및 실전문제로 미흡하거나 다루지 못했던 문제들 혹은 주로 다양한 의료기관 등의 기출시험문제 예상시험문제들, 또 면접에 필요한 자료들이 있습니다. 문제의 출제는 직전 연도보다 몇년전 문제를 참고삼아 출제하는 편이니 이점 참고하시고 읽어보시기 바랍니다. 모두 수백여 페이지 내외의 방대한 자료로 구매하기 전 여기 제시한 목차를 주의 깊게 살펴보시고 구매하시면 자신이 필요한 부분에 대한 이해를 더욱 높일 수 있습니다. 또 이 자료는 공무직 면접 채용시에 필요한 지원자의 인적성 검증을 완벽하게 준비하도록 작성된 자료입니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접이나 발표입니다. 병원의 보건의료정보관리사 혹은 전산직 의료기록사 등 관련 입사 준비를 위한 이 자료는 10페이지 내외의 1,000~10,000원인 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A 플러스 혹은 A를 받는 후하고 좋은 평가들이 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 구매하신 자료에 대해 자료의 내용에 흡족하지 않거나 더 필요하신 부분은 구매평가를 먼저 하신후 고객문의 란으로 문의하시면 나중에라도 보충 혹은 지원해 드리겠습니다.

목차

<제목 차례>
 소개의 글2
 김안과병원 입사준비 기본정보 탐구8
가. 입사준비를 위한 전문병원 기본정보8
나. 김안과병원 입사준비 기본정보10
다. 김안과병원이 가지고 있는 특징10
라. 김안과병원 CEO메세지12
마. 김안과병원 경영지표13
바. 김안과병원의 경영핵심가치14
사. 김안과병원 복리후생16
아. 환자의 권리와 의무18
 일 잘하는 법20
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법23
 면접전 준비해야 할 필수 사항30
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...30
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’31
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성32
 핵심기출문제의 해석과 답변의 대응요령35
가. 핵심기출문제와 사례35
가. 꼬리질문의 답변요령과 대응44
나. 면접문제 대응이 정확하고 간결해야 하는 이유45
다. CEO 메시지의 의미46
라. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다47
 입사시험 핵심주제와 문제49
가. 보건의료정보관리사-전산직 전공면접문제51
나. 의료기록의 본질과 전공관련 문제53
다. 의료기록이란 무엇인가53
 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제120
 기록관리에 필요한 정보통신융합기술143
가. Knowledge Systems143
나. Data Science144
다. HCI145
 전공과 관련된 문제들201
가. 전공 핵심문제 201
나. 기출전공문제 245
다. 상식문제253
 인성검사와 시사상식문제296
6. 적성검사 및 적합도 검사344
7. 빈도 높은 논술주제와 키워드357
 직무계획서373
가. 요 약 서(예시)373
나. 업무추진 기본방향 375
다. 사업별 추진계획377
라. 추진전략377
마. 추진일정379
 자소서 입력 항목 분석379
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식382
가. 정직이 최선의 무기382
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 383
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 383
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 384
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 385
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”385
 면접관과 면접 불합격의 특성386
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 386
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이387
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 388
라. 모르는 것에 대한 답변태도 388
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 389
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?390
 인성검사에 대한 참고내용391
 서울시 인적성검사 출제사례392
 "이런 면접이라면"396

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유32
[표 2] 반드시 풀고 가야 통과하는 며접 문제들51
[표 3] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 201
[표 4] 인성검사문제와 시사상식문제 303
[표 5] 직무수행 목표 377
[표 6] 세부과제 377
[표 7] 추진일정379

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프49
그림 2 우리나라 보험제도의 법적 지위81
그림 3 병원경영의 딜레마82
그림 4 주요종합병원 수익실태84
그림 5 병원경영의 핵심요소89
그림 6 의료기관 약사의 정원93
그림 7 모 국립병원의 정밀의료센터 구성도95
그림 8 스마트 워치96
그림 9 연구중심병원으로서의 순위101
그림 10 스마트 워치102
그림 11 병원과 의료 종사자 현황103
그림 12 전화응대의 흐름도104
그림 13 프랭크 업워드의 기록연속체 모델134
그림 14 방사선 피폭량157
그림 15 u- hospital 구성160
그림 16 디지털- hospital 구성161
그림 17 병원조직의 특성-> 사업목적169
그림 18 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼170
그림 19 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자173
그림 20 인성검사 주요 핵심 tip298
그림 21 인성검사의 문항 구성300
그림 22 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)315
그림 23 미세먼지의 크기324
그림 24 디도수 공격 상황362
그림 25 사물인터넷 시장 전망364
그림 26 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례367
그림 27 ict를 기반으로 하는 직무간 융합369
그림 28 업무추진 기본방향 376
그림 29 추천의 글 견본 1400
그림 30 추천의 글 견본 2400

본문내용

4. 상황 면접(2개 질문)
▶ 일정상황을 주고, 나라면 어떻게 할 것인지 대답하는 유형의 문제
사례 : “당신이 어떤 모임에 참석했는데, 최근 회원 A와 B가 다투어 모임 분위기가 좋지 않다. 그러나 당신은 이 모두를 데리고 야유회를 가고 싶습니다. A와 B에게 각각 어떤 식으로 말하겠습니까”이런 질문이 나온다. 준비시간 30초에 답변은 60초

- " 약속을 밥 먹듯이 늦는 친구와 만나기로 약속을 했는데 또 늦
는다고 한다. 어떻게 말할 것인가?",
- "10년만에 만난 동창생이 보험에 가입해 달라고 권유한다면 어떻
게 얘기하겠습니까",
- " 중요한 일이 있는데 팀장님이 회식을 하자고 합니다. 팀장님께 어떻게 이야기하겠습니까?",
- "친하지 않은 친구가 갑자기 연락와서 300만원을 빌려달라고 한다. 어떻게 얘기하겠는가?"
- "내가 과장님의 발표 자료를 검토하다가 인용 문구가 잘못된 것을 발견하게 되었다. 과장님께 어떻게 말하겠는가?"
- " 고객이 구매한지 두 달된 제품을 반품하어 왔다. 규정상 안된다고 말씀드렸지만 막무가내이다. 이 고객에게 뭐라고 답변할 것인가?"

​→ 응답 키워드를 추출해서 평가 및 실제 면접 질문 가이드화

5. 게임 – 적성검사
신기한 게임 등 사고력, 창의력 테스트에 대한 것이다.
단, 한번 선택한 후 다시 뺄 수 없다. 한번에 그림대로 해야 하는 데, 알겠다! 싶다 가도 시간 제한이 있어 쉽지 않다. 주어진 시간이 짧아 순발력을 갖추며 답을 눌러야 한다.
→ 적성 검사(전략 역량으로 나타나며 하위 척도로는 ① 계획능력, ② 추론능력, ③ 정보처리, ④ 행동제어 가 있음). 각 게임이 이 요소를 1개~2개 정도 평가함.

6. 인성검사 바탕의 심층 구조화 면접(1셋트에 3개 질문, 2셋트)
모니터에 예/아니오 식으로 빠르게 체크하면, 내 답변에 따라 꼬리를 무는 질문
사례 : "잘하는 일과 좋아하는 일 중에 좋아하는 일이 더 중요하다고 생각하나요?" 여기서 '예'를 체크하면 "지금 하고 있는 업무가 좋아하는 일이 아니라면 어떻게 하겠습니까?", "좋아하는 일의 기준은 무엇인가요?" 라는 꼬리물기 질문이 2개 더 나오는 식이다.