한국건강관리협회(의) 시설관리직 기술직 전기기사직 공무직 기출문제 자기소개서작성성공패턴 인성검사 직무계획서 입사지원서작성요령

소개

이자료는 심화면접문제 및 실전문제로 그동안 일반 의료기관의 예상문제나 자료집에서 미흡하거나 다루지 못했던 문제들 혹은 주로 전기기사직이 있는 공공의료기관 등의 기출시험문제 예상시험문제들, 면접에 필요한 자료들이 있습니다. 모두 수백여 페이지 내외의 방대한 자료로 구매하기 전 여기 제시한 목차를 주의 깊게 살펴보시고 구매하시면 자신이 필요한 부분에 대한 이해를 더욱 높일 수 있습니다. 또 이 자료는 간호직 면접 채용시에 필요한 지원자의 인적성 검증을 완벽하게 준비하도록 작성된 자료입니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접이나 발표입니다. 병원의 전기기사직 혹은 의료기사 혹은 방사선사, 작업치료사, 임상병리사, 물리치료사 등 관련 입사 준비를 위한 이 자료는 10페이지 내외의 1,000~10,000원인 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 이 자료는 의료기사 혹은 전기기사직 관련의 기출 문제, 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트하는 질문, 직장과 관련된 예상 면접 질문, 성격 / 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제에 관련한 질문, 의료기사 혹은 전기기사직 관련에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 전기기사직 관련 물리/과학/전자/전기등의 관련한 기초적인 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 순발력 면접 테스트는 지원자의 기지와 재치, 순간 대응력을 테스트 하는 문제로 조리있고 합리적인 답변을 하면 매우 많은 점수를 받을 수 있는 항목입니다. 지원자의 순발력이나 위기대처능력을 평가하기 위한 것으로 ‘정답’이 없는 만큼 당황하지 말고 질문 의도를 파악, 단순. 명료한 ‘나만의 정답’을 내놓아야 합니다. 여기 나오는 몇 개를 연습하고 준비하시게 되면 설사 유형과 질문내용이 달라도 신속하게 대응이 가능 합니다. 기출문제는 한국 여러 병원들 입사면접이나 시험문제가 혼재되어 여기에 몽땅 다 들어 있으므로 전혀 다른 문제집이나 참고문헌을 보실 필요가 없습니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 지원기업이나 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 너무 많은 문제로 인하여 일일이 개개인의 스펙에 맞추어 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다.

목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
2. 한국건강관리협회(의) 입사를 위한 기본정보7
가. 한국건강관리협회 입사준비 기본정보8
나. 한국건강관리협회 마일스톤10
다. 한국건강관리협회 CEO메세지12
라. 한국건강관리협회 경영지표13
마. 한국건강관리협회 복리후생14
바. 환자의 권리와 의무16
3. 면접전 준비해야 할 필수 사항17
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...18
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’19
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성19
 답변이 간결해야 하는 이유와 꼬리질문23
가. 꼬리질문의 사례24
가. 꼬리질문의 답변요령과 대응31
나. CEO 메시지의 의미33
다. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다34
 영어면접 핵심문제와 사례36
가. 자기 소개에 관련한 사례와 내용38
나. 대화형41
다. 면접형41
라. 영어시험에 잘나오는 한국어 질문 영어문제43
마. 빈도 높은 기출 영어면접질문 44
4. 면접시험 핵심주제51
가. 전기기사직-의료기사 전공면접문제53
나. 전공과 밀접한 관계가 있는 문제70
다. 2차면접 핵심문제 167
라. 기출전공문제 211
마. 상식문제219
 인성검사와 시사상식문제262
5. 적성검사 및 적합도 검사309
 논술문제322
 직무계획서331
가. 요 약 서(예시)331
나. 업무추진 기본방향 333
다. 사업별 추진계획335
라. 추진전략335
마. 추진일정337
 자소서 입력 항목 분석337
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식340
가. 정직이 최선의 무기341
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 342
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 342
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 343
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 343
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”344
 면접관과 면접 불합격의 특성345
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 345
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이345
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 346
라. 모르는 것에 대한 답변태도 347
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 347
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?348
 인성검사에 대한 참고내용349
 서울시 인적성검사 출제사례350
 "이런 면접이라면"354

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유20
[표 2] 핵심! 핵심, 아래 문제들은 반드시 풀고 가야 통과52
[표 3] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 167
[표 4] 인성검사문제와 시사상식문제 269
[표 5] 직무수행 목표 335
[표 6] 세부과제 335
[표 7] 추진일정337
[표 8] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트341

<그림 차례>
그림 1 한국건강관리협회 경영지표14
그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프36
그림 3 기출문제 159
그림 4 기출문제-160
그림 5 기출문제-260
그림 6 기출문제-362
그림 7 AI분야69
그림 8 방사선 피폭량102
그림 9 u- hospital 구성111
그림 10 디지털- hospital 구성113
그림 11 병원조직의 특성-> 사업목적122
그림 12 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼123
그림 13 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자125
그림 14 인성검사 주요 핵심 tip264
그림 15 인성검사의 문항 구성266
그림 16 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)281
그림 17 미세먼지의 크기290
그림 18 이스트소프트사가 조사한 주요 해킹공격 TOP 5324
그림 19 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례327
그림 20 ict를 기반으로 하는 산업간의 융합329
그림 21 업무추진 기본방향 334

본문내용

11) 어떤 면에서 우리병원의 개선하면 좋겠다는 부분을 발견한 것이 있나요?
이 문제는 지원자의 문제의식에 대한 개념을 묻는 것입니다. 적어도 자신이 속한 사회 집단 등에서 느껴지는 문제점을 파악하고 내용에 대해 어느 정도 관심을 가지고 관찰하였나를 점검하는 내용입니다. 오래 일할 수 있는 사람, 자신의 적성과 취향에 맞는 사람을 선발하여 오랜 기간동안 기업의 중추적인 버팀목으로 인재를 성장시키고 싶은 것이 기업의 입장이기에 그렇습니다. 입사를 하려면 적어도 지원한 기업의 경영지표 조직문화 상황 내용 들을 관찰하고 이에 대한 질문이 나올 때 어떤 답변을 할까 준비해야 합니다. 기업 문화 혹은 조직에 잘 적응이 되는 자신의 장점과 특성을 설명해야 합니다.
12) 한국건강관리협회의 사내 문화가 무엇인지 아시나요?
지원한 의료기관의 경영철학에 따라 직원을 선발할 경우 여러 가지 인성을 점검하는 문제들이 많습니다. 간단하게 직업이 좋아서 솔직하게 표현해도 좋고 아니면 지원한 의료기관의 사내문화 경영철학 의료기관장의 철학(병원장 인사말) 혹은 핵심가치 비전이 좋아서 지원하게 되었다고 대답하면 됩니다. 특별히 지원한 의료기관이 안정적인 직업이며 경제문제에 관심이 있다고 하든지 아니면 보수적인 지원한 의료기관의 핵심가치나 경영지표 등이 지원한 지원자의 생각과 맞아서 이러한 것이 동기가 되어 지원하게 되었다고 하셔도 좋습니다. 간단한 질문이나 뭔가는 준비하여 가는 마음가짐이 있어야 우물쭈물하지 않습니다. 뭔가는 더 좋은 선택 이유가 있으면 그에 대한 자세한 설명이 명료하게 되면 더욱 좋습니다. 핵심가치나 경영지표 등 본인하고 맞추어서 이념과 철학이 어울어지는 내용이 필요합니다.
13) 한국건강관리협회의 사내 문화의 의미는 무엇인가요?
☞ 이런 문제는 지원자의 한국건강관리협회 입사에 대한 각오, 준비성, 관찰력 등을 검증하는 문제입니다. 꼭 사전에 한국건강관리협회 이모저모 알아 보시고 가셔야 합니다.