인천세종병원 전산직 보건의료정보관리사 정보처리기사 정보분석사 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서 지원동기작성

소개

이 자료는 유료 자료인 1부 전공관련 문제와 무료로 드리는 2부 공통상식면접문제 면접자료 등 입사시험에 필요한 입사문제를 포함한 자료를 포함하고 있습니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접입니다. 의료기관 병원입사 준비를 위한 이 자료는 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 몇개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않고 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 많은 문제들이 이러한 기본적인 문제는 물론(1차 면접문제) 질문을 깊이 들어가는 핵심문제를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업 문제를 예제로 드리는 것입니다. 이 자료는 의료기관 보건관련 기관의 참고가 될 만한 예상 문제 순발력을 테스트, 직장과 관련된 예상 면접질문 성격 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제, 가족에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 기출문제는 거의 한국의 모든 병원들의 문제가 혼재되어 있고 전반부는 의료기관의 면접 TIP과 기출 시험문제에 대해 후반부 예상 문제 편은 여러 의료기관에서 자주 활용하거나 변형하여 출제하는 대기업 및 구글 등 기업의 면접문제도 예제로 드렸습니다. 수천여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 판매 평균점수, 판매량 등 객관적 사실도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신 후 구매하시면 좋습니다.

목차

<1부 제목 차례>
1. 소개의 글2
1. 인천세종병원 입사를 위한 핵심정보 분석7
가. 인천세종병원 입사준비를 위한 기본정보7
나. 인천세종병원 CEO메세지7
다. 인천세종병원 사회복지사업9
라. 인천세종병원의 특별한 경영활동9
마. 인천세종병원 경영지표10
바. 인천세종병원 복리후생11
사. 환자의 권리와 의무13
2. 면접전 준비해야 할 필수 사항16
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...16
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’17
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성18
3. 답변이 간결해야 하는 이유와 꼬리질문22
가. 꼬리질문의 사례22
나. 꼬리질문의 답변요령과 대응23
다. CEO 메시지의 의미24
라. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다25
4. 입사시험 핵심주제와 문제27
가. 보건의료정보관리사-전산직 전공면접문제29
나. 의료기록의 본질과 전공관련 문제31
다. 의료기록이란 무엇인가31
5. 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제124
 기록관리에 필요한 정보통신융합기술147
가. 전공 핵심문제 205
나. 기출전공문제 250
다. 상식문제258
 인성검사와 시사상식문제300
6. 적성검사 및 적합도 검사349
7. 빈도 높은 논술주제와 키워드363

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유18
[표 2] 반드시 풀고 가야 통과하는 며접 문제들29
[표 3] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 205
[표 4] 인성검사문제와 시사상식문제 308

<그림 차례>
그림 1 인천세종병원 경영지표11
그림 2 병원에서 일 잘하는 법15
그림 3 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프27
그림 4 현대자동차의 자동차 자율운행 단계 구성 모형48
그림 5 모바일쇼핑과 PC기반 인터넷 쇼핑과의 구매행동51
그림 6 우리나라 보험제도의 법적 지위84
그림 7 병원경영의 딜레마85
그림 8 주요종합병원 수익실태87
그림 9 병원경영의 핵심요소93
그림 10 의료기관 약사의 정원96
그림 11 모 국립병원의 정밀의료센터 구성도99
그림 12 스마트 워치100
그림 13 연구중심병원으로서의 순위105
그림 14 스마트 워치106
그림 15 병원과 의료 종사자 현황107
그림 16 전화응대의 흐름도108
그림 17 프랭크 업워드의 기록연속체 모델138
그림 18 방사선 피폭량161
그림 19 u- hospital 구성164
그림 20 디지털- hospital 구성165
그림 21 병원조직의 특성-> 사업목적173
그림 22 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼174
그림 23 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자177
그림 24 인성검사 주요 핵심 tip303
그림 25 인성검사의 문항 구성305
그림 26 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)320
그림 27 미세먼지의 크기329
그림 28 디도수 공격 상황368
그림 29 사물인터넷 시장 규모와 성장세370
그림 30 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례373
그림 31 ict를 기반으로 하는 직무간 융합375

본문내용

　면접시험에 들어가기 지원 취업할 병원에 대한 지식을 잘 알고 가시면 좋습니다. 취업하고 싶은 인천세종병원의 경영철학이나 정신이 어떻게 구현되고 있으며 면접을 보는 임원(병원임원과 면접관)들의 생각이 어떤지를 아시는 것은 생각보다 중요합니다. 이를 위해서 홈페이지나 인천세종병원혹은 지원하는 인천세종병원의 여러 문헌에서 최고 책임자의 인사말이나 경영에 깃든 철학을 음미하는 것은 매우 중요합니다.

"경영자가 가장 먼저 해야 할 일은 경영의 기본 이념을 갖추는 일이다."

- 마쓰시타 고노스케, 마쓰시타 창업자 마쓰시타 고노스케(1894~1989) 마쓰시타 창업자. ‘경영의 신’으로 불리는 그는 1918년 마쓰시타 전기제작소를 설립했다. 내셔널, 파나소닉 등의 상표는 세계적으로 유명하다. 일본 정재계 최고 인재를 길러내는 ‘마쓰시타 정경숙’을 설립하여 인재양성에 이바지했다. 의료기관의 사회적 책임을 중요시하여 수많은 학술단체와 사회복지재단에 재산을 기부하는 일에 열심이었다.

마쓰시타 고노스케는 ‘우리 회사는 무엇을 위해 존재하는가?’, ‘어떤 목적을 가지고 있으며, 어떤 방법으로 경영할 것인가?’에 대한 내용이 ‘경영 이념’이라고 설명하고 있습니다. 지원자는 이러한 경영 철학이나 경영 방식에 대해 자신이 잣대나 철학이 맞는가 보아야 합니다. 그는 60년 사업 경험을 통해 경영 이념이 얼마나 중요한지 깨달았다고 강조하고 있으며 올바른 경영 이념이 바탕이 되었을 때 비로소 ‘사람, 기술, 자본’이 제대로 쓰인다고 얘기하며, 뒤집어 말하면 사람, 기술, 자본은 올바른 경영 이념이 확립된 곳이라야 존재한다고 역설하고 있습니다. 그가 사업 시작부터 명확한 경영 이념을 가지고 일한 것은 아니며 경영 이념의 중요성에 대해 자각한 것은 사업이 어느 정도 번창해서 직원들이 많아졌을 때였습니다.