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면접질문 1000제 26가지 패턴분석

※자료 설명 1) 면접기출문제 1000개와 실무 면접관이 알려주는 면접 잘보는 노하우를 담았습니다. 2) 실제 면접장에서 사용하고 있는 26가지 면접질문 패턴을 공개했습니다. 3) 기업과 직무마다 면접준비는 달리 하는 방법에 대해서 알려드립니다. 현직 팀장으로서 기간 200여명이 넘는 팀원을 채용하면서 쌓은 면접의 노하우를 담아 냈습니다. 자료를 읽으면 면접관의 생각을 읽을 수 있게 될 것입니다. 취업전문가로서 구직자의 입장과 면접관의 입장에서 쉽게 설명해 주고 있습니다. ※이런분들께 추천드립니다. 1) 서류합격 후 짧은 면접준비 시간이 부담되는 분들 2) 면접관의 질문의 의도를 파악하는데 어려움이 있는 분들 3) 예상 면접질문이 잘 안 떠오르는 분들 ※전문가 소개 취업업계 1위 기업에서 15년 이상의 경력을 갖고 있는 취업전문가입니다. 영업, 마케팅, 기획, 홍보, 교육, 연구소 실무경력을 두루 보유한 직무 전문가입니다. 자소서컨설팅, 면접컨설팅, 모의면접 등 취업교육을 기획하고 가르쳤습니다. 감사합니다.
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최초등록일 2021.01.28 최종저작일 2021.01
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면접질문 1000제 26가지 패턴분석
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    소개

    ※자료 설명

    1) 면접기출문제 1000개와 실무 면접관이 알려주는 면접 잘보는 노하우를 담았습니다.

    2) 실제 면접장에서 사용하고 있는 26가지 면접질문 패턴을 공개했습니다.

    3) 기업과 직무마다 면접준비는 달리 하는 방법에 대해서 알려드립니다.

    현직 팀장으로서 기간 200여명이 넘는 팀원을 채용하면서 쌓은 면접의 노하우를 담아 냈습니다.

    자료를 읽으면 면접관의 생각을 읽을 수 있게 될 것입니다.

    취업전문가로서 구직자의 입장과 면접관의 입장에서 쉽게 설명해 주고 있습니다.

    ※이런분들께 추천드립니다.

    1) 서류합격 후 짧은 면접준비 시간이 부담되는 분들

    2) 면접관의 질문의 의도를 파악하는데 어려움이 있는 분들

    3) 예상 면접질문이 잘 안 떠오르는 분들

    ※전문가 소개

    취업업계 1위 기업에서 15년 이상의 경력을 갖고 있는 취업전문가입니다.

    영업, 마케팅, 기획, 홍보, 교육, 연구소 실무경력을 두루 보유한 직무 전문가입니다.

    자소서컨설팅, 면접컨설팅, 모의면접 등 취업교육을 기획하고 가르쳤습니다.

    감사합니다.

    목차

    1장 3,087건의 면접질문과 패턴 확인하기
    01 면접질문 분석 3,087건의 면접질문을 수집·분석한 후 알게 된 사실
    02 면접질문의 3가지 축과 26개 패턴 면접질문에는 기업·직무·지원자라는 3가지의 큰 축이 있다
    03 면접 기출 질문 81선 질문패턴에 따른 대표 기출 문제를 확인하자

    2장 이제는 면접질문에 올바르게 답할 수 있다
    04 면접답변의 법칙 면접관은 BEI로 지원자는 STAR로 대응한다
    05 기업과 비즈니스 질문 – 넓게 답하기 비즈니스를 이해하면 더 크게 생각하고 답할 수 있게 된다
    06 직무역량 질문 – 깊게 답하기 스킬, 지식, 태도, 가치관으로 답하라
    07 지원자 개인에 관한 질문
    본인의 역할, 문제 해결력, 성과가 핵심이다
    08 면접질문 3대장 자기소개, 지원동기, 마지막 질문은 반드시 준비하자

    3장 면접질문 1000제
    기업명, 연도별, 직무별 구분, 면접기출질문 1000개 수록

    [부록1] 직무기술서
    [부록2] 면접평가표
    [부록3] 면접 체크리스트
    [부록4] 기업분석을 위한 비즈니스 모델 캔버스

    본문내용

    02 면접질문의 3가지 축과 26개 패턴
    면접질문에는 기업·직무·지원자라는 3가지의 큰 축이 있다
    면접기출 3,087개 질문은 전체 26개 패턴으로 정리할 수 있었다. 이는 크게 ‘기업’, ‘직무’, ‘지원자’로 3가지의 큰 축 안에서 움직인다.
    먼저 ‘기업’의 경우 비즈니스, 로열티, 지원동기, 입사 후 포부, 팀워크, 문제해결능력, 커뮤니케이션에 대한 질문들로 묶을 수 있다. 해당질문에 대해 면접관이 알고자 하는 것은 지원자가 우리 기업에 대해서 얼마나 잘 알고 있는지, 우리 조직에 로열티를 갖고 있는지? 입사 후에 포부는 무엇이고, 또 입사할 경우 기존에 근무하고 있는 조직원들과 잘 융화할 수 있는 사람인지에 대해서 알고자 하는 질문들로 구성돼 있다.
    다음은 ‘직무’이다. 직무의 경우 지원자의 역량을 파악하기 위한 질문이며, 지원자가 입사 후 성과를 잘 낼 수 있는 가능성이 있는 인재인지를 파악하고자 하는 질문들이다.
    패턴은 직무에 대한 지식, 지원동기, 경험, 직업관, 전공지식, 창의성, 프로젝트, 스트레스 해소 법 등이다.
    마지막은 ‘지원자’ 개인에 대한 질문들이다. 개인들 마다 성향이 다르고, 살아온 날들과 경험이 다르기 때문에 철저하게 지원자의 내면과 가치관 그리고 근거가 될 수 있는 경험에 대해서 묻는 질문들로 구성됐다.
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