KAIST 글로벌영재교육연구원 직원(교무직, 행정직, 기술직)채용 면접기출문제 자소서작성 성공패턴 논술주제 인성검사

소개

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목차

<1부 제목 차례>
 면접과 출제경향2
1. 소개의 글2
2. 입사용 논술주제와 키워드7
3. 면접/토론/ppt 핵심주제와 문제55
가. 우리나라 기업/기관 최다 면접 질문80선58
나. 외국 유명 기업 ceo가 문답한 면접문제70
다. 2차면접 핵심기본 문제81
라. 1차 면접 공통시사상식문제92
4. 기술직 문제144

<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 하셔야 할 설명4
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 14
[표 3] 핵심! 핵심 , 아래 문제들은 반드시 풀고 가야 통과57
[표 4] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 79
[표 5] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 93
[표 6] 면접 복장에 대하여(남성)126

<그림 차례>
그림 1 서류전형 4대 스펙 선호도6
그림 2 인성검사 주요 핵심 tip9
그림 3 인성검사의 문항 구성11
그림 4 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)27
그림 5 미세먼지의 크기36
그림 6 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명62
그림 7 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)70
그림 8 직무철학의 예86
그림 9 지능지수 비교표87
그림 10 학교재정 계산식과 지표90
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<2부 제목 차례>
 교직원 학교 행정직 경영직 전문직 면접에 관련된 내용9
1. 면접팁9
가. 면접질문 팁10
나. 면접의 진행 방법11
다. 면접시 평가내용14
2. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴15
가. 자소서 작성 성공패턴 16
나. 지원 동기의 작성요령17
다. 성장과정의 작성요령18
라. 장단점의 작성요령20
마. 성공실패 사례의 작성요령21
바. 역량 표현의 작성요령23
사. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령24
아. 인화/조화/협력 경험의 작성요령26
자. 반드시 지켜야할 작성 내용 27
차. 자소서 작성 단계별 주제29
카. 신입직원(청년인턴) 공채 자소서 보편적인 항목29
5. 기출토론주제31
6.실전기출면접문제47
가. 속성실전문제 49
나. 기출면접문제52

 영어면접 답변요령과 질문 91
1. 대화형96
2. 면접형97
3. 한국어 질문 영어답변98
4. 빈도 높은 기출 영어면접질문 99

 분야별 면접시험문제107
1. 전공분야107
2. 알아두면 좋은 ppt 주제108
3. 직무검사 109
4. 실무역량110
5. 인성검사면접111
6. 면접의 대응요령과 면접실패 패턴118
7. 면접의 태도와 효과119
8. 면접 불합격 이유 120
9. 면접-인터뷰 문제 122
10. 자주 나오는 임원면접 질문122
11. 자주나오는 실무면접 질문 128
12. 순발력 테스트 면접 기출문제130

 실전문제 및 예상문제142
1. 면접예상문제 및 기출문제 142
가. 기본적인 것에 관련된 질문142
나. 직장과 관련된 예상면접 질문156
다. 성격 / 인생관 등에 관련한 질문168
라. 시사문제에 관련한 질문173
마. 지원 기업(학원/학교)에 관련한 질문183
바. 가족에 대한 질문186
사. 과거 학교생활에 대한 질문189

 타기업, 외국 기업 기출 면접문제192
1. 현대중공업 기출시험문제193
가. 첫날193
나. 2일차195
다. OT 전형195
라. ST 2전형196
마. 전기문제196
바. 전자문제197
사. 면접문제197
2. 삼성그룹 2015년 출제문제200
가. 면접 시험 유형201
나. 삼성그룹 면접 (유아교사부문) 기출문제201

 세계 유명기업 면접질문211
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문212
2. 세계유명기업에 기발한 입사문제218
3. google의 면접시험문제와 답안예시221
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 221
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제222
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제223
다. 순발력을 검증하는 문제225
라. 직관력을 검증하는 문제226
마. 소통력을 검증하는 문제227

 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보227
1. 대기업의 인사담당자들의 충고228
가. 삼성그룹의 선발경향228
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 229
다. SK의 선발경향235
라. LG전자의 선발경향235
마. 롯데그룹의 선발경향236
바. 포스코의 선발경향237

 기타 대기업 및 중견기업238
1. 기타 대기업 및 중견기업 선발경향238
가. 한화그룹의 선발경향238
나. 효성 그룹의 선발경향239
다. 대한항공의 선발경향240
라. CJ그룹의 선발경향241
마. 대림산업의 경우 242
바. 아모레퍼시픽의 선발경향243
사. 대우건설 선발경향243
아. 금융기관의 선발경향244
2. 자소설의 독소내용과 자소서의 핵심내용247
가. 보편적인 양식과 일반원칙 247
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항248
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 250
라. 진부한 표현은 이제 그만 250
마. ‘AI 면접관’ 253
바. 제2 [외-국어]255
사. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서256
아. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법257
3. 적성검사와 직무적합도 검사261
가. 이랜드 그룹261
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스262
다. LG그룹 263
라. CJ그룹264
마. 삼성그룹265
바. SK그룹 266
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)267
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요268
5. 구조화 면접에 대한 대응271
가. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁272
나. 구조화 면접에 응하는 면접 전략276
다. 기업에서 자주 탈락시키는 지원자 유형 282
라. 구조화된 면접에서 심층면접287
6. 취업을 위한 면접과 너저분한 얘기295
가. 취업/문과, 취업/이과295
나. 그외 취업 면접 팁 296
다. 직무별, 산업별 면접 성향 297
라. 한국식 압박면접의 양상 301
마. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면 303
바. 영어면접의 발전추세 304
7. 쉬어가는페이지-면접 주저리 305
가. 면접의 개념305
나. 가볍게 넘기지 말라305
다. 면접관과 피평가자307
라. 면접이 만능인가?308
마. 면접은 무용지물인가?309
바. 진실한 면접309
사. 면접의 형태311

 인성검사문제/시사상식문제323

 공공기관 채용정책의 변화349

 "이런 면접이라면..."353

<표 차례>
[표 1] 1대다 면접의 효과적인 대응방법 tip11
[표 2] 다대다 면접의 효과적인 대응방법 tip13
[표 3] 취업지원자로서의 시험에 대한 고민(공기업)88
[표 4] 임원 면접의 올바른 대응태도128
[표 5] 서울시 공무원 면접시험문제 172
[표 6] 인턴이 중요한 이유209
[표 7] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 269
[표 8] 인성검사문제와 시사상식문제 323

<그림 차례>
그림 1 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1245
그림 2 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2246
그림 3 자소서의 치명적인 합격탈락요인252
그림 4 미세먼지의 크기345

본문내용

1) 시어머니를 모시는 며느리의 남편이 갑작스런 사고로 사망하였다. 아이들이 둘( 14세, 18세)이다. 재가를 해야 하나 혼자 살아야 하나, 지원자의 생각은 어떤가요?
2) 지원자는 남을 돕기를 좋아하나요?
3) 지원자는 혼자서 일을 잘 처리하는 편인가요?
4) 어떠한 일이 있어도 지원자가 하는 일을 완수하는 편인가요?
5) 여러사람이 모이는 곳에 가는 것을 좋아하나요?
6) 일이 잘못되면 걱정을 많이 하는 편인가요?
7) 재산분배에 있어 부모님을 모시지 않는 형제나 자매에게 분배를 해주어야 하나요?
8) 지원자와 가족이 피서를 가서 아버지와 아들이 같이 익사 직전에 있다. 누구를 먼저 구출해야 하는지 설명하고 이유를 말해 보세요.
-> 정답은 없으나 잘 답해야 합니다. 물론 합리적인 지원자만의 이유도 만들어야 하고요. 인성검사를할 때 자주 출제되는 문제들입니다.

서울시 인적성검사 출제사례
서울시의 인적성 검사는 세부적으로 인성검사, 적성검사, 직무능력검사로 구성되어있다. 첫째, 인성검사는 정답이 없는 검사 도구라고 불린다. 그래서 지원자들이 실수를 가장 많이 하는 분야라고 한다. 인성검사를 잘 준비할 수 있는 방법은 개인의 성격적인 특성을 솔직하게 반영하여 답을 하는 것이다. 나의 바람이나 기업의 선호를 고려한 답안을 고를 수도 있지만 이런 경우 오히려 검사 신뢰도 문제가 발생해서 탈락의 위험성이 있다. 인성검사의 예를 들면 ‘나는 토론에 참석하는 것을 좋아한다’라는 질문에 ‘예’ 또는 ‘아니오’로 답을 하는 것이다. 상황에 따라서 답이 달라질 수 있지만 순간적으로 선호하는 답을 고르는 것이 좋다. 따라서 오랜 생각보다는 본능과 직관에 따라 답변하는 자세를 기르는 것이 필요하다. 둘째, 적성검사는 본능을 주안점으로 두는 인성검사와 달리 이성에 따라 답변해야하는 영역이다. 속칭 IQ 테스트라고 이야기해도 크게 틀리지 않는데 적성검사에서는 언어, 수리, 추리, 공간영역에 대한 검사가 진행된다. 단어의 뜻을 정확하게 이해하는지, 기초적인 수학 지식을 가지고 있는지, 수열 등에 대한 추리능력이 있는지, 그리고 도형감각이 있는지를 확인한다.