비밀유지 약정서 및 비밀유지 합의서(NDA) 사례와 내용 구성

소개

비밀유지 합의서, 비밀유지 서약서, NDA, 비밀유지 약정서, 비밀유지 계약서, 비밀유지 양해각서, NDA MOU 등 사업상 기밀유지를 위한 상호간의; 약정 사항을 제시하고 00 기업과 XX 기업간의 체결된 실제 사례를 중심으로 구성하였습니다. 상호(기업이름) 이나 사업 내용만 약간 수정하시거나 변경하면 많은 시간을 들여 고민하거나 작성하는데 스트레스를 받으실 일이 없습니다.

목차

1. 제 1 조 (목적)
2. 제 2 조 (사업 추진에 따른 공동이익의 보전 의무)
3. 제 3 조 (보전의무 및 불이행에 대한 손해배상책임)
4. 제 4 조 (주요 보안 대상 정보의 정의)
5. 제 5 조 (협력사업의 정의)
6. 제 6 조 (00개발에 따르는 0000 사업 연계준수 의무)
7. 제 7 조 (기타 사항)

본문내용

1) 구조화 면접(構造化面接 , structured interview)의 의미
질문 내용과 방법을 미리 정해놓고 진행시키는 면접 방법이며 비구조화면접은 일정한 지침이 없이 진행하는 면접시험을 말한다. 표준화된 형식을 정해놓고 진행하는 구조화면접의 신뢰성과 타당성 그리고 객관성은 비구조화 면접 보다 높다.

2) 채용면접시험에서 구조화 면접이 필요한 이유
학력, 어학연수, 자격증, 학점까지 유사하여 이런 스펙을 서류로 검증 불가능하여 이런 다양한 스펙들을 논리적으로 설명할 수 있을 것이고, 면접에서도 지원자가 무엇을 위해 이런 스펙을 쌓아왔는지를 평가하는데 조직이 필요한 인재를 선발하는데 무척 도움이 된다. 단체토론, 영어면접, 인성면접 등 지원자들이 자기소개를 하고 면접관들은 자기소개서에 쓰여 있는 부분들을 물어보는데, 대개 비슷한 답변이며 사전에 준비를 하고 외워서 답변하여 본인의 얘기를 풀어놓지 않는 것이다. 구조화면접은 이 면접 방식에서는 지원자가 실제 경험한 것을 하나하나 점검하며 확인하며 묻기 때문에, 지원자가 어떤 삶을 살아왔는지 본인 얘기를 할 수 밖에 없도록 하여 본인의 이야기를 들을 수가 있다.

3) 면접 방식
1차 서류심사, 프레젠테이션(PT)면접을 통과한 지원자를 대상으로 2차로 구조화면접을 실시하는데 면접관 여러 명이 지원자 1명을 평가하는 방식으로서 면접평가 시간은 1시간 이상이며, 면접에 앞서 지원자에게 이번 면접은 지식을 묻는 게 아니라, 어떻게 살아왔는지 자기 자신에 대한 이야기를 듣고 싶다고 말해준 뒤에 면접을 보게 한다.

4) 면접관 평가 방법
면접관은 사내 직원 중에서 뽑아서 일정기간 이론과 실습으로 면접관에 대한 교육을 받으며, 모의면접도 진행하여 인터뷰를 한다. 이 과정에서 면접관별 평가를 조합하여 편차를 조율하는 작업을 하고, 능력이 떨어지는 면접관은 제외. 편차가 발생한 이유를 찾고 서로 피드백을 공유하고, 또 다시 모의면접을 진행하면서 편차를 최소화 하면서 인원을 선발하고 훈련시켜 구조화 면접의 시험관으로 선발.