현대로템 2차 경영진면접(인성면접) 대비 100% (사기업 경영진면접 대비 100%)

소개

사기업 인성 면접 완벽 대비

목차

1. 현대로템 자기소개서 항목 (2018)
2. 경영진 면접 질문

본문내용

면접 문제는 시간의 제약 상 아주 많이 묻지는 않으나 자소서나 기업에서 제출하라는 서류내용이 너무 유사하여 서류전형으로 객관화 하지 못한 인재의 능력을 면접으로 대응하기 때문에 선발의 대한 중요성이 매우 높아가고 있습니다. 자소서 자체가 남의 것을 베끼거나 유사 자소서가 너무 난무하여 변별력이 떨어지기 때문입니다. 기업들이 자사에 맞는 인재를 채용하기 위해 점점 더 다양한 면접 형태와 질문을 선보이고 있습니다. 특히 최근에는 직원 퇴사 문제가 심각해지면서 조직적응력이나 충성도, 직업관을 묻는 경향들이 자주 나타나고 있어 이에 대한 대응이 필요합니다. 아래 요령에 여기서 제시한 문제들을 적절히 살펴 보시면 어떻게 대답을 할 수 있나 알수 있습니다.
문제 해결형은 지원자에게 실제 회사생활에서 발생할만한 문제 상황을 제시하고 이에 대한 대처방법을 묻는 것으로 학점, 어학성적 등 소위 스펙은 뛰어나지만 실무 능력은 부족한 지원자들이 많아 이들을 가려내기 위한 의도이며 직업관에 대한 질문은 직장관을 알아보기 위한 질문으로 잘 대답하셔야 탈락을 면합니다. 직장에 대한 충성심을 테스트해보려는 ‘테스트’는 실제와 상관없이 난감한 상황을 제시해 구직자의 성향이나 자세를 평가하는 것으로 주로 야근이나 휴일 근무 등의 상황, 상사와의 갈등의 문제로 구직자를 시험합니다. 기획성을 평가하는 미래 지향형은 회사에서 경력 단계별로 어떤 비전을 가지고 발전해 나갈 것인지를 살펴보려는 시험도 있습니다. 또 공부만 하는 형이 아닌 시류를 찾고 시사상식을 질문하는 형태로 최근의 사회, 정치, 국제 등에서 발생한 시사적인 이슈를 질문하는 형태의 문제도 있으며 노조 문제는 가장 잦은 문제입니다. 아래 수 백 개의 질문을 보시고 찬찬히 준비하시면 됩니다. 이 이상 더 다른 문제가 나오기는 쉽지 않기 때문입니다.

현대로템 자기소개서 항목 (2018)
자신이 현대로템 및 지원 직무에 적합한 인재라고 생각하는 이유에 대해 말씀해주세요.(1000자 이하로 작성)