핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 20문항 1000원

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기


채용절차의 공정화에 관한 법률에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)
①구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요하는 것은 금지된다.
②채용서류 접수사실을 구직자에게 알려야 하며, 채용과정 변경 등에 대해서도 안내해야 한다
③채용 합격여부와 상관없이 불합격자에게도 결과를 통보해야 한다.
④구직자에게 채용서류를 무조건 반환해야 한다.

채용절차의 공정화에 관한 법률 제2조 채용서류의 종류에 대한 내용중 심층심사자료에 해당하는 것은? (5점)
①자기소개서
②경력증명서
③자격증명서
④작품집

기간제 근로계약에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)
①기간제 근로자임을 이유로 임금 및 복리후생 등에 있어서 비합리적인 차별을 해서는 안된다.
②기간제 근로자 이외에 단시간 근로자와 파견근로자에 대한 비합리적 차별이 금지되고 있다.
③계약기간 종료시에는 계약기간 종료 통보를 30일전에 해야 한다.
④계약갱신 기대권이 형성되어 있는 경우 일방적 계약종료는 해고에 해당될 수 있다.

실업급여(구직급여)를 지급받기 위해서는 최종 이직일 이전 18개월간 고용보험 가입기간이 ( ) 일 이상이어야 하며, 비자발적인 사유에 의한 이직어야 한다. 빈칸에 알맞은 일수는 ? (5점)
①60
②100
③180
④240

다음은 근무시간 인정여부 및 관리방법에 대한 설명이다. 틀린 것은? (5점)
①출장이나 외근의 경우처럼 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한것으로 본다.
②업무시간 이외에 접대시간은 특별한 경우를 제외하고 근로시간으로 인정되지는 않는다.
③취업규칙 등 규정에 따라 지각3회시 1일 결근처리하는 것은 가능하다.
④조퇴의 경우 조퇴시간 만큼 임금을 감액하는 것은 가능하다.

<중 략>

참고자료

· 없음