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조선대학교 인적자원개발 중간고사 정리

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최초등록일 2013.06.06 최종저작일 2013.04
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조선대학교 인적자원개발 중간고사 정리
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    목차

    9장 임금관리
    제1절 임금관리와 전략적 인적자원관리
    1. 임금의 개념과 중요성
    3.전략적 임금관리
    제 2 절 임금수준
    2. 조직체의 내적 요소
    3.임금조사
    제 3 절 직무평가와 임금구조
    1. 직무평가의 목적과 과정
    2.보상요소의 선정
    3. 직무평가방법
    제 4 절 임금지급방법
    1.시간급
    2.개인성과급제
    3. 집단성과급제
    4. 조직체성과급제
    5.연봉제도
    6.임금피크제
    제 5절 복리후생
    1.복리후생의 개념
    2.복리후생의 내용
    3. 효과적인 복리후생 프로그램 설계

    10장 인사이동과 징계관리
    제 1 절 승진관리와 전략적 인적자원관리
    1. 경영이념과 승진관리
    2.승진관리의 전략적 접근
    제 2 절 전직관리
    1.생산직의 전직관리
    2.직무순환과 관리직의 전직관리
    3.전직전략과 방침의 설정
    제 3 절 휴직과 이직관리
    1. 휴직에 대한 전략과 방법
    2.사직관리
    3.퇴직관리
    4.해고관리
    제 4절 징계관리
    1.징계의 목적
    2.징계시스템의 설계

    11장 인력개발과 경력관리
    제 1절 인력개발의 전략적 접근
    1. 인력개발과 전략적 인적자원관리
    2. 체계적인 인력개발관리
    제 2 절
    1. 교육훈련의 목적과 타당도
    2. 학습의 원리
    3. 교육훈련 체계와 형태
    제 3절 교육훈련방법
    2. 정보기술을 활용한 교육훈련방법
    3.행동개발 훈련기법

    본문내용

    09장 임금관리

    - 임금은 조직구성원들의 태도와 행동에 지배적인 영향을 주고, 조직체가 원하는 인적자원을 유치하고 유지하는 데에도 결정적인 역할. 또한 인건비는 조직체 전체비용 중에서 차지하는 비중이 상대적으로 큰 만큼 임금의 효율적 관리는 조직체의 경제적 성과에 많은 영향.
    - 조직구성원에게도 임금은 그의 경제적 소득과 생활수준에 직접적이 영향을 주며, 그의 지위와 조직체에서의 중요성을 말해 주는 중요한 상징.

    제1절 임금관리와 전략적 인적자원관리

    1. 임금의 개념과 중요성
    - 보상 : 조직구성원이 조직체에 기여한 공헌의 대가, 경제적 보상과 비경제적 보상을 포 함한다.
    -경제적 보상 : 각종 임금과 주식옵션 등 직접적인 보상과 각종 복리혜택 등 간접적인 보상 을 포함.
    -비경제적 보상 : 직장안정과 경력발전 등 경력상의 보상(혜택) 그리고 지위신분 및 인정 등 사회, 심리적 보상등을 포함
    323p 그림 9-1
    (1)경제적 중요성
    조직구성원에게는 경제적 소득의 원천, 조직체에게는 가장 중요한 비용 중 하나.
    경제가 발전할수록 소득향샹에 대한 기대 , 경쟁이 심화될수록 인건비를 절약해야 할 필요.
    (2)투자로서의 중요성
    임금은 조직구성원의 노력에 대한 대가일 뿐만 아니라, 인적자원의 개발을 위한 투자.
    (3)구성원의 만족감과 성과상의 중요성
    실질적인 측면에서 조직구성원의 만족감에 영향을 주고 그의 직무수행성과에도 크게 작용.
    325p 그림 9-2

    2.임금의 구성요소
    326p 표 9-1

    3.전략적 임금관리
    (1)경영전략과의 적합성
    - 조직체가 효율적인 성과달성을 위하여 고려해야 할 것은 임금체계와 경영전략간의 정합성이다.
    327p 표 9-2
    - 경영전략과 보상체계 사이의 정합성을 분석한 연구에 의하면 성장전략을 추구하는 기업은 집중화전략을 전개하는 기업에 비하여 임금 수준에 있어서 단기적으로 평균 이하이지만 장기적으로는 평균 이상이다. 임금격차도 차이가 났다.
    - 조직체의 성숙주기단계도 임금체계에 영향을

    참고자료

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