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최근 이슈(6개월 내)가 되고 있는 사회문제를 하나 선택하여 문제점 및 해결방안 제시하기

사회복지조사론 주제: 최근 이슈(6개월 내)가 되고 있는 사회문제를 하나 선택하여 문제점 및 해결방안 제시하기
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한컴오피스
최초등록일 2025.07.04 최종저작일 2025.06
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최근 이슈(6개월 내)가 되고 있는 사회문제를 하나 선택하여 문제점 및 해결방안 제시하기
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    소개

    사회복지조사론
    주제: 최근 이슈(6개월 내)가 되고 있는 사회문제를 하나 선택하여 문제점 및 해결방안 제시하기

    목차

    Ⅰ.서론

    Ⅱ.본론
    1.청년백수 문제
    2.청년백수 해결방안
    1)포괄임금제 폐지
    2)청년 인턴 확대
    3)취업 훈련 강화
    4)연령 차별 금지

    Ⅲ.결론

    Ⅳ.참고문헌

    본문내용

    우리나라는 오랜 기간 청년실업 문제를 겪고 있다. 경제위기 이후 청년들이 양질의 일자리를 찾지 못하면서 졸업을 유예하는 사태가 발생하고 있으며, 현재는 졸업한 이후 1년 가까이 취업준비를 한 후에야 간신히 일자리를 가지는 것으로 나타났다. 청년들을 위한 일자리를 만들기 위해서 정부는 예산 1조원을 쏟아부었지만 양질의 일자리는 만들지 못하고 있다. 우리나라 청년들은 구직 의욕이 점점 낮아지고 있으며, 노는 청년의 수도 점점 늘어나고 있다. 일본에서 발생한 ‘히키코모리’현상이 우리나라에도 일어나면서 심각한 사회문제로 남아있다. 청년들이 일자리를 찾지 못하면서 결국 일자리를 포기하게 되는 청년백수 문제를 해결하기 위해서는 다른 정책이 필요하다.

    참고자료

    · 권성진, [노는 청년 어쩌나] 첫 직업 찾는데 1년, 한 달 더 늘어...1兆 일자리 예산 어디로, 아주경제, 2024.07.16.
    · https://www.ajunews.com/view/20240716152824661
    · 어고은, “포괄임금제 폐지, 입법으로 해결해야”, 매일노동뉴스, 2024.05.23.
    · https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=221689
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 청년실업 및 청년백수 문제
      청년실업은 단순한 개인의 문제가 아닌 사회 전체의 구조적 문제입니다. 급변하는 산업 환경에서 기업들이 요구하는 역량과 청년들이 보유한 역량 간의 미스매치가 심화되고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 기업의 채용 기준 완화, 신입사원 교육 투자 확대, 그리고 정부의 일자리 창출 정책이 동시에 이루어져야 합니다. 특히 중소기업과 신산업 분야로의 청년 유입을 장려하는 인센티브 제도가 필요하며, 장기 실업 청년에 대한 심리 상담 및 재취업 지원도 중요합니다.
    • 2. 포괄임금제 폐지 및 임금격차 해소
      포괄임금제는 근로자의 정당한 임금을 침해하는 제도로서 폐지가 필수적입니다. 이 제도는 초과근무 수당을 명확히 구분하지 않아 실질적인 임금 감소를 초래합니다. 임금격차 해소를 위해서는 동일노동 동일임금 원칙의 강화, 투명한 임금 체계 구축, 그리고 정기적인 임금 공시 제도가 필요합니다. 또한 비정규직과 정규직 간의 임금 차별을 줄이기 위한 법적 장치 강화와 기업 문화 개선이 병행되어야 하며, 이는 사회 전체의 소비 활성화와 경제 안정성 향상으로도 이어질 것입니다.
    • 3. 청년 인턴 프로그램 확대
      청년 인턴 프로그램은 실무 경험 제공과 취업 연계라는 측면에서 긍정적인 역할을 할 수 있습니다. 다만 확대 시 반드시 인턴의 권리 보호가 전제되어야 합니다. 저임금 착취나 무급 인턴 관행을 방지하기 위한 법적 기준 마련이 필수적입니다. 프로그램 확대 시 정부 지원금 확충, 기업의 책임감 있는 참여 유도, 그리고 인턴 경험이 실제 취업으로 연결되는 구조 구축이 중요합니다. 또한 다양한 산업과 기업 규모별로 균형 있게 프로그램을 배분하여 청년들의 선택 폭을 넓혀야 합니다.
    • 4. 취업훈련 강화 및 직업교육 체계화
      취업훈련과 직업교육의 체계화는 청년 실업 해결의 핵심 요소입니다. 현재 교육 체계가 산업 현장의 수요를 충분히 반영하지 못하고 있어, 기업과 교육기관 간의 긴밀한 협력이 필수적입니다. 4차 산업혁명 시대에 맞춘 디지털 기술, 데이터 분석, AI 관련 교육 강화가 필요하며, 동시에 전통 산업의 기술 인력 양성도 계속되어야 합니다. 또한 평생교육 개념으로의 전환, 직업 전환 교육 확대, 그리고 교육 이수 후 취업 연계율 제고를 위한 성과 평가 체계 도입이 중요합니다.
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