사회복지실천의 면접 시 패해야 할 질문은 어떤 것이 있으며 왜 그런 질문을 하지 말아야 되는지에 대해서 토론하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 반복적이고 혼란을 주는 질문
2. 폐쇄적인 질문과 유도성 질문의 문제점
3. 클라이언트의 특성과 상황을 고려하지 않는 질문
4. 적절한 질문을 구성하기 위한 요소

Ⅲ. 결론

본문내용

사회복지 실천에서 면접은 클라이언트와의 상호작용을 통해 문제를 탐구하고 해결 방안을 모색하는 핵심적인 과정이다. 면접은 단순히 클라이언트의 이야기를 듣는 것을 넘어, 그들이 겪는 문제의 본질을 이해하고 적절한 개입 방안을 마련하기 위한 정보 수집 및 분석의 과정이다. 사회복지사의 역할은 클라이언트와의 신뢰를 바탕으로 한 관계를 형성하고, 이 관계를 통해 클라이언트가 자신의 문제를 스스로 해결할 수 있도록 지원하는 데 있다. 하지만 면접 과정에서 잘못된 질문이나 부적절한 대화 방식은 클라이언트와의 관계를 저해할 수 있으며, 그 결과 면접의 효과를 크게 감소시킬 수 있다.
특히 반복적이고 혼란을 주는 질문이나 클라이언트의 자유로운 사고와 감정을 제한하는 폐쇄적인 질문은 대표적으로 피해야 할 질문 유형으로 꼽힌다.

참고자료

· 없음