전략적 간호관리 ) 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있

소개

전략적 간호관리
1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오. (총 15점)
1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.
2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.
2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점)

목차

1. 서론
1) 현재 또는 과거에 소속되었던 조직소개

2. 본론
1) 조직의 문화를 보여주는 일화
2) 퀸 모양의 조직문화 유형
3) 직무기술서 요약 및 소개
4) 수행 직무 반영의 적절성
5) 수행 직무의 개선점

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

요양병원의 재활치료센터에서의 조직문화를 대표하는 행사 하나를 예로 들자면 ‘포스트잇 메모를 통한 격려와 감사 표현하기’를 들 수 있다. 이 조직문화는 각 환자와 직원 사이에 긍정적인 상호작용과 지원을 증진시키는 데 매우 중요한 역할을 한다.
재활치료센터 내에는 각 환자와 직원을 위한 포스트잇 메모가 배치되어 있으며, 병실 복도의 메인 게시판에 붙여진 이 메모들은 누군가에게 격려의 말이나 감사의 마음을 전하는 간단한 메시지로 가득 차 있다. 환자들은 자신들끼리 서로에게 메모를 작성하고 붙여주며, 의료진을 비롯한 병원 직원들도 서로에게 메모를 전달하기도 한다.
이 작은 행사는 센터 내부의 긍정적인 문화를 형성함과 동시에 서로 간의 지원과 믿음, 연대감을 강화하는 역할을 한다. 각각의 메모는 개인적이고 솔직한 감정을 전달하기 때문에 받는 이들은 더욱 감동을 받고 그들의 노력과 헌신에 대한 인정을 받게 된다.
이 행사는 재활치료센터의 조직 문화를 대변하며, 사랑과 감사의 정서를 표현하고 서로를 지지하는 데 있어서 매우 큰 역할을 한다.

참고자료

· 전략적간호관리. 이상미, 최윤경 지음. 출판사 : 출판문화원. 2016년
· 일반간호사 직무기술서 https://songday.me/%EA%B0%84%ED%98%B8%EC%82%AC-%EC%A7%81%EB%AC%B4%EA%B8%B0%EC%88%A0%EC%84%9C-%EA%B0%84%ED%98%B8%EB%B6%80%EC%9E%A5-%EA%B0%84%ED%98%B8%ED%8C%80%EC%9E%A5-%EC%88%98%EA%B0%84%ED%98%B8%EC%82%AC-%EC%B1%85/
· 신은숙,안민정,최명이,이애경,전은아,정영미,서미화,김혜경,황진화,최옥자,김선희,박수민,and 황윤영. "상급종합병원 간호사의 간호서비스 질에 영향을 미치는 요인: 회복탄력성과 간호조직문화를 중심으로." 임상간호연구 23.3 (2017): 302-311.
· 간호사 직무기술서, 예스폼 서식사전