[A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

소개

산업심리학 A+ 받은 과제입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 쓰면서 느낀 점
Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

우리나라의 기업과 조직은 다른 나라와 다른 고유한 문화적, 사회적 배경에서 비롯된 독특한 특성을 지니고 있습니다. 이와 같은 특성은 조직의 운영 방식, 인사 관리 시스템, 업무 방식 등에 깊이 반영되어 있으며, 글로벌화된 현대 사회에서도 여전히 강하게 나타납니다. 따라서 이러한 특성을 반영한 인사 선발 제도가 필요합니다. 본 레포트에서는 우리나라 기업과 조직의 특성을 심도 있게 분석하여, 분석해낸 특성에 적합한 인사 선발 제도와 그와 관련된 여러 내용과 요소 그리고 생각들을 이야기해 보려고 합니다.

Ⅱ. 본론

제가 생각하는 한국의 기업 및 조직이 가지는 특성은 다음과 같습니다.

- 기업주 중심의 집권적 경향 : 한국 기업은 기업주나 경영진의 개인적인 결정에 큰 영향을 받는 경향이 있습니다. 이는 조직 내의 의사결정이 기업주나 경영진의 주도 아래 진행되며 상대적으로 중앙 집중화되어 있음을 의미합니다. 이와 같은 집권적인 경향은 조직 내의 결정 속도를 빠르게 할 수 있지만, 의사결정에 있어서 조직원들의 다양한 의견을 수렴하기 어렵다는 문제점을 내포하고 있습니다.

참고자료

· 기업 인재상의 변화와 선발제도의 개선 방향 – 한주희 (현대경제사회연구원 연구위원)