당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 면접의 방법, 면접 소요시간, 면접 질문내용, 채점 기준, 합격 통보 방법 등 여러분만의 다양한 아이디어로 프로그램을 만들어보세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론: 나만의 면접 프로그램
1. 면접 방법
2. 면접 소요시간
3. 면접 질문내용
4. 채점 기준
5. 합격 통보 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

I. 서론
오늘날은 업계나 환경을 막론하고 무한경쟁의 사회이다. 나와 같은 일반인들도 원하는 회사에 들어가기 위해서는 수많은 능력자들을 물리치고 나의 강점을 면접 자리에서 보일 수 있어야 한다. 고도의 지식기반 사회에서 기업들에게 있어서 유능한 인적자원을 풍부하게 갖추는 것은 매우 중요한데, 그러한 부분에서 기업들의 입장에서도 두루 능력을 갖춘 인재를 채용하는 것은 기업의 경쟁력 형성 및 유지를 위해서 매우 중요한 일이다. 기업들은 유능한 인재를 선별하기 위하여 면접 절차 등을 거쳐서 뛰어난 자질을 가진 사람들을 선발하게 된다. 기업마다 원하는 인재상이나 수행하는 업무 지향하는 바 등의 제반 사항이 모두 다르기 때문에 면접 절차를 잘 구성하는 것은 매우 중요하다. 이와 관련하여 내가 기업의 인사담당자라고 가정을 하고 나만의 면접 프로그램을 구체적으로 작성해보았다.

Ⅱ. 본론: 나만의 면접 프로그램
1. 면접 방법
우선 서류 단계에서 한 차례 지원자들을 걸러낸 뒤 면접은 두 차례를 치르고자 한다. 첫번째 면접은 지원자들에게 즉석에서 주제를 하나 던져 주고 그 주제에 대해서 찬반으로 나누어서 다른 사람들과 토론을 해보라고 하는 것이다. 찬 반 역시 개인이 정하는 것이 아니라 즉석에서 다른 면접자들과 함께 정해줄 것이다.

참고자료

· Paul M. Muchinsky, Satoris S. Culbertson. (2016). 산업 및 조직심리학. (유태용 역). 시그마프레스.
· 대웅제약.(2022) “토론면접 어렵지 않아요!” 면접관이 반하는 토론면접 준비 비결. 대웅제약.
· https://newsroom.daewoong.co.kr/archives/15310/
· 이훈. (2023). 취준생들이 가장 꺼려하는 면접 방식은?. 조선일보.
· https://topclass.chosun.com/news/articleView.html?idxno=31516/