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의사결정의 제약요인

"의사결정의 제약요인"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2024.04.17 최종저작일 2024.04
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의사결정의 제약요인
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    • 🧠 의사결정의 복잡한 제약요인을 체계적으로 분석
    • 📊 인간, 구조, 환경적 측면의 다각도 접근
    • 🔍 의사결정 과정의 심층적 이해를 제공

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    목차

    없음

    본문내용

    의사결정의 발생 원인에 따라 제약요인에 대해 살펴보고자 한다(Skidmore, 1983 : 66-67).

    1) 인간적 요인

    의사결정의 주체는 어디까지나 인간이며 의사결정자인 인간이 지닌 한계는 곧 의사결정의 제약요인으로 작용할 수 있다.

    1/ 비합리적인 태도와 가치관 : 인간은 누구나 남과 다른 태도와 가치관을 지니기 마련이며, 이로써 조직과 환경에 대한 개인의 인식방법을 형성하게 된다.
    2/ 인간의 이기적 성향 : 인간은 자기 특유의 가치관이나 태도로 인해 의사결정의 전모를 파악, 이해하려는 노력보다는 자기에게 유익한 혹은 손쉬운 측면만을 인지하는 것이 일반적이다.

    참고자료

    · 인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
    · 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
    · 인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011
    · 발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
    · 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
    · 인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
    · 인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
    · 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
    · 인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
    · 인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
    · 인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 인간적 요인
      인간적 요인은 개인의 성격, 태도, 행동 등 개인의 특성이 조직의 성과에 미치는 영향을 의미합니다. 개인의 동기, 리더십, 의사소통 능력, 의사결정 능력 등이 조직 성과에 중요한 역할을 합니다. 개인의 역량과 자질이 조직의 성과를 좌우하는 만큼, 개인의 역량 개발과 조직 문화 조성이 중요합니다. 또한 개인의 가치관과 윤리의식이 조직의 지속가능성에 영향을 미치므로, 이에 대한 고려도 필요합니다.
    • 2. 구조적 요인
      구조적 요인은 조직의 구조, 시스템, 프로세스 등 조직 내부의 특성이 조직 성과에 미치는 영향을 의미합니다. 조직의 규모, 부서 간 관계, 의사결정 구조, 보상 체계, 정보 시스템 등이 조직 성과에 중요한 역할을 합니다. 효율적인 조직 구조와 시스템을 갖추는 것이 중요하며, 이를 위해서는 지속적인 혁신과 개선이 필요합니다. 또한 구조적 요인은 조직 문화와 밀접한 관련이 있으므로, 이를 고려한 접근이 필요합니다.
    • 3. 환경적 요인
      환경적 요인은 조직이 처한 외부 환경이 조직 성과에 미치는 영향을 의미합니다. 경제, 정치, 사회, 기술, 법규 등 다양한 외부 환경 요인이 조직 성과에 영향을 미칩니다. 이러한 환경 변화에 능동적으로 대응하고 선제적으로 대처하는 것이 중요합니다. 또한 환경 변화에 따른 기회와 위협을 파악하고, 이에 맞는 전략을 수립하는 것이 필요합니다. 나아가 지속가능한 발전을 위해서는 사회적 책임과 윤리적 경영을 실천하는 것도 중요합니다.
  • 자료후기

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      의사결정에 영향을 미치는 다양한 제약요인들을 체계적으로 정리하고 있으며, 각 요인들의 특성과 영향력을 상세히 설명하고 있습니다.
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