간호4 전략적간호관리 본인 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 한 곳 선정 소개 본인의 직무기술서를 요약하여 소개하고 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영

소개

2024년 1학기
방송통신대학교 중간과제물

내용적인 부분들은 과목별 지시사항을 토대로 작성하였으며
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목차

1. 본인이 속했던 과거 조직문화
1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화
2) 퀸 모형 조직 문화 유형 사례

2. 직무기술서 분석

3. 출처 및 참고문헌

본문내용

필자는 과거 한 병원의 병동 간호팀에 소속된 경험이 있다. 해당 간호팀의 직무 중 대표적인 직무가 ‘환자관리’였다. 많은 환자가 상주하는 병원에서 발생할 가능성이 있는 안전사고를 예방하기 위한 다양한 활동과 안전사고가 발생했을 때 재발하지 않도록 방안을 모색하는 등 여러 환자안전보장 활동을 했으며, 환자 또는 환자 가족들과 상담을 진행해서 의료적 정보를 제공하여 가장 좋은 선택을 내릴 수 있게 돕는 의사결정 시스템을 지원했다.

1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화
해당 병동 간호팀에는 업무 능력을 개선하기 위한 행사가 정기적으로 개최되었다. ‘더 Best Practice, 더 Best PEM’이라는 이름으로 기획된 해당 행사에서는 크게 두 부분의 프로그램이 제공되었다. 먼저, 부서별 특성에 적합한 정보를 공유하는 ‘노하우공유의 장’이 있었다. 해당 프로그램은 작은 세미나처럼 진행되었고, 강당에서 비결이 많은 직장 동료가 자신의 비결에 대해 간략히 발표하는 포럼 형식으로 진행되었다. 해당 활동을 통해 내가 속했던 부서 업무를 더 잘 수행할 수 있는 여러 정보를 얻을 수 있었다.
다음 프로그램으로, ‘언어순화 캠페인’이 있었다. 평소 병원 생활을 하면서 지켜야 할 언어를 수칙으로 정하고, 그 수칙을 잘 지킨 동료가 해당 행사에서 ‘언어순화왕 영예의 얼굴’로 선정되어 단상에 올라가 박수를 받았다. 지켜야 했던 언어 수칙으로는, 일단 크게 반말을 쓰지 않고 존댓말을 사용하는 것이었다. 예를 들어, 동료 간호사를 부를 때 이름만 부르기보다 ‘선생님’이라는 호칭을 붙여 간호사를 부르도록 했다. 또한, 후배 간호사에게 논평할 때도 반말로 하는 것이 아니라 정중한 말투로 ‘하는 게 좋을 것 같습니다.’와 같이 부드럽게 의견을 전달할 수 있는 말투를 권유했다. 목소리의 크기 역시, 언성을 높이지 않고 소곤소곤 말하는 것을 권장했던 언어순화 캠페인이었다.

참고자료

· 동국대학교 일산 한방병원, 간호부, 간호팀 소개, 병동 간호팀,
· http://www.dumc.or.kr/nsg/introduce2.jsp?nowPageInfo=ILOH&nowMenuId=00001456
· 예스폼 서식사전, 간호사 직무기술서,
· https://terms.naver.com/entry.naver?docId=1827623&cid=42279&categoryId=42279
· 헤럴드 경제, 간호사 절반 “권한 벗어난 다른 업무 수행”…불법의료 ‘우려’, 김지헌, 2021
· https://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20210807000011