매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

소개

조직행동론
주제: 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 매슬로우 욕구단계 이론
2. 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인간의 욕구에는 치열한 경쟁 속에서부터 살아남고자 하는 생존 욕구부터 시작하여 자아실현의 욕구까지 끝이 없다. 이러한 본질에 대해서 매슬로우는 1943 넌 인간의 욕구에 대한 학설을 제안하였다. 매슬로우의 인간 욕구 5단계 이론이라고 불린다. 이론에 의하면 사람은 누구나 다섯 가지 욕구를 가지고 태어나는데 이를 다섯 가지 욕구에는 우선순위가 있어서 단계가 구분되어야 한다는 것이다. 사람은 기초적인 욕구를 우선적으로 채우고자 하며 어느 정도 만족되면 안전해지려는 욕구를 채우고자 하며 안전의 욕구가 어느 정도 만족된다면 사랑과 소속의 욕구를 채우고자 한다. 그리고 나아가 존경 욕구와 마지막 욕구인 자아실현의 욕구를 차례대로 만족하고자 한다. 즉 다섯 가지 욕구를 만족하려고 하되 우선순위에 있어 기초적인 욕구부터 차례대로 만족하고자 한다는 것이다. 김민주, 시장의 흐름이 보이는 경제 법칙 101, 위즈덤하우스, 2011.02.28.

참고자료

· 김민주, 시장의 흐름이 보이는 경제 법칙 101, 위즈덤하우스, 2011.02.28.
· Angelo Kinicki, 조직행동론 (직원, 관리자, 조직의 성공을 위한 실용적인 접근), 한빛아카데미, 2022.01.28.
· 에이브러햄 매슬로, 동기와 성격 (인간 본성에 대한 탁월한 통찰), 연암서가, 2021.03.30.
· 정혁준, 유한킴벌리 이야기 (착하면서 강한 기업), 한스미디어, 2013.02.01.