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방통대 사회복지조사론 과제물_1.사회복지조사의 중요성 및 필요성_2.사회복지 관련 통계지표 실습 65세이상 노인인구 취업

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한컴오피스
최초등록일 2024.01.31 최종저작일 2022.11
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방통대 사회복지조사론 과제물_1.사회복지조사의 중요성 및 필요성_2.사회복지 관련 통계지표 실습 65세이상 노인인구 취업
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    과제정보

    학과 교육학과, 사회복지학과 학년 3학년
    과목명 사회복지조사론 자료 58건
    공통 1) 1강 강의를 들은 후, 사회복지조사의 중요성 및 필요성을 정리하고
    본인의 생각을 작성하시오(1p)
    2) 사회복지 관련 통계 지표를 하나 선정하여 캡쳐 하고 설명한 후,
    통계 지표가 설명하는 주제에 대한 현황과 향후 과제 등에 대한 본인의 생각을 작성하시오. (2~3p)
    * 통계 지표는 ‘통계청(kostat.go.kr)’ 및 ‘e-나라지표(www.index.go.kr)’를 통해 검색

    소개

    "방통대 사회복지조사론 과제물_1.사회복지조사의 중요성 및 필요성_2.사회복지 관련 통계지표 실습 65세이상 노인인구 취업"에 대한 내용입니다.

    목차

    과제 1. 사회복지조사의 중요성 및 필요성을 정리하고 본인의 생각을 정리하시오.

    과제 2. 사회복지 관련 통계지표를 하나 선정하여 캡쳐하고 설명한 후, 통계 지표가 설명하는 주제에 대한 현황과 향후 과제 등에 대한 본인의 생각을 작성하시오.

    <65세 이상 노인 인구 취업율 증가를 위한 향후 과제>
    1. 통계 지표 현황
    2. 향후 과제
    1) 근로 형태의 유연성
    2) 노인 고용에 대한 제도적 지원
    3) 고령 친화성 문화 - 오래된 관습에서 벗어나기

    본문내용

    1. 1강 강의를 들은 후, 사회복지조사의 중요성 및 필요성을 정리하고 본인의 생각을 정리하시오.

    사회복지조사란 국민생활의 향상과 사회보장을 위해 사회 전반의 다양한 영역을 조사·관찰·분석하는 활동을 의미한다 다음 백과사전 참고. [Online] Available at: https://100.daum.net/encyclopedia/view/39XXX8600066
    [Accessed 26, Sept 2022]
    . 이는 사회경제적 환경으로부터 오는 위험 또는 개인적 어려움으로부터 개인이 곤란한 상황에 이르렀을 때 국가의 개입이 필요하다는 인식으로부터 출발하였다. 그리고 국민의 생활 안정을 도모하여 사회질서를 구축하고자 한다는 점에서 장기적이고 거시적인 관점에서 비롯됐다고 할 수 있다.

    지금도 사회복지에 대한 필요성 또는 지원 정도에 대한 논쟁이 계속되고 있는 점을 고려한다면, 과거 사회복지에 관한 인식은 오늘날의 그것에 훨씬 미치지 못하였음을 쉽게 생각할 수 있다.

    참고자료

    · 김훈, 황수경,『일·가정 양립형 일자리 나누기 필요성과 추진방향』, 월간 노동리뷰, pp5-15, 2009. [Online] Available at: file:///C:/Users/bette/Downloads/(2)%EA%B9%80%ED%9B%88%ED%99%A9%EC%88%98%EA%B2%BD.pdf [Accessed 26, Sept 2022]
    · 김영애,『사회복지조사론』강의발표자료, 한국방송통신대학교, 2022.
    · e-나라지표 『노인취업률 현황』, [Online] Available at:
    · https://www.index.go.kr/potal/main/EachDtlPageDetail.do?idx_cd=1409&param=001
    · [Accessed 26, Sept 2022]
    · e-나라지표 『연령계층별 인구구성비』, [Online] Available at:
    · https://www.index.go.kr/potal/main/EachDtlPageDetail.do?idx_cd=1010&param=001
    · [Accessed 26, Sept 2022]
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 65세 이상 노인 인구 취업률 현황
      우리나라의 65세 이상 노인 인구 취업률은 점점 증가하는 추세입니다. 이는 노인들의 경제적 자립과 사회 참여 욕구가 높아지고 있음을 보여줍니다. 하지만 여전히 노인 취업률은 OECD 국가 평균에 비해 낮은 편입니다. 이는 노인들의 건강 상태, 교육 수준, 기술 습득 능력 등 다양한 요인으로 인해 취업에 어려움을 겪고 있기 때문입니다. 따라서 정부와 기업, 지역사회가 협력하여 노인 일자리 창출, 직업 훈련 지원, 근로 환경 개선 등 다각도의 정책적 노력이 필요할 것으로 보입니다.
    • 2. 노인 취업 의지 및 근로 형태
      최근 조사 결과에 따르면 많은 노인들이 경제적 필요성뿐만 아니라 사회 참여와 자아실현의 욕구로 인해 취업을 희망하고 있는 것으로 나타났습니다. 특히 은퇴 후에도 자신의 경험과 전문성을 활용할 수 있는 일자리를 선호하는 경향이 있습니다. 또한 노인들은 시간제 근무, 재택근무 등 유연한 근로 형태를 선호하는 것으로 조사되었습니다. 이는 노인들의 건강 상태와 생활 패턴을 고려한 것으로 보입니다. 따라서 정부와 기업은 노인들의 취업 의지와 근로 형태 선호도를 반영한 일자리 창출 및 지원 정책을 마련해야 할 것입니다.
    • 3. 노인 고용 증진을 위한 제도적 지원
      노인 고용 증진을 위해서는 다양한 제도적 지원이 필요합니다. 첫째, 노인 일자리 창출을 위한 정부 지원 확대가 필요합니다. 공공 부문과 민간 기업에 노인 고용 할당제 도입, 노인 고용 기업에 대한 세제 혜택 등의 정책이 도움이 될 것입니다. 둘째, 노인 직업 훈련 및 재교육 프로그램 확대가 필요합니다. 이를 통해 노인들의 직무 능력을 향상시키고 취업 기회를 높일 수 있습니다. 셋째, 노인 근로자에 대한 법적 보호 장치 마련이 필요합니다. 근로 시간 및 근로 환경 개선, 차별 금지 등의 제도적 장치가 마련되어야 합니다. 이와 같은 다각도의 제도적 지원을 통해 노인 고용 증진을 도모할 수 있을 것입니다.
    • 4. 고령 친화적 조직문화 조성
      고령 친화적 조직문화 조성은 노인 고용 증진을 위해 매우 중요한 과제입니다. 기업 내에서 노인 근로자에 대한 편견과 차별을 해소하고, 그들의 경험과 전문성을 존중하는 분위기를 만들어야 합니다. 이를 위해 기업은 연령 다양성 교육, 노인 근로자 멘토링 제도 등을 도입할 필요가 있습니다. 또한 노인 근로자의 건강과 생활 패턴을 고려한 근로 환경 개선, 유연한 근무 제도 등을 마련해야 합니다. 이를 통해 노인 근로자가 자신의 능력을 발휘하고 조직에 기여할 수 있는 환경을 조성해야 할 것입니다. 정부와 기업, 지역사회가 협력하여 고령 친화적 조직문화를 만들어 나가는 것이 중요할 것 같습니다.
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