직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

소개

직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 본인이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무수행 평가의 중요성
2. 직무수행의 다양한 평가방법
3. 본인이 직무수행 평가를 한다면 사용할 평가방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기업에서 관리자는 부하 직원들이 직무를 얼마나 잘 수행하고 있는지를 분석하기 위해 직무수행 평가를 한다. 누가 맡은 일을 잘하고 있는지, 누가 잘못하고 있는지를 직무수행 평가를 통해 판단한다. 이때 수행을 평가하는 최선의 방법은 준거 즉 비교의 기준에 견주어 종업원의 업무를 측정하는 것이다. 이는 많은 직무에서는 직무수행을 잘하려면 어떻게 행동해야 하는지를 잘 알지 못한 채 관찰만으로 종업원이 얼마나 수행을 잘하고 있는지를 명확히 알 수 없기 때문이다. 이런 직무수행의 평가는 직원이 직무를 직접 행하는 것을 측정하는 평가방법으로 직무의 상대적 가치나 중요도를 측정하고 비교하는 과정이다.

<중 략>

조직이 종업원의 수행을 평가하는 이유는 직무수행 자료가 종업원과 조직 양측 모두에게 이익이 되기 때문이다. 직무수행 자료는 관리적 결정, 종업원 육성과 평가, 피드백, 조직에서 시행하는 방침과 절차의 효과성을 결정하기 위한 연구에 사용된다. 직무수행 평가는 직원이 직무를 직접 행하는 것을 측정하는 평가방법이다.직 무수행 평가의 중요성에 대하여 정리해보면 다음과 같다.

참고자료

· 이순열 저, 산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018
· 남승규, 이재창 외 2명 저, 산업심리학, 학지사, 2018
· Michael G. Aamodt 저, 산업 및 조직 심리학, 학지사, 2017
· 주상윤 저, 산업 심리학, UUP, 2009